Τρίτη, 28 Ιουνίου 2016


Αλλάζει η αναγνώριση πλασματικών ετών για 3 εκατ. μισθωτούς και 1,5 εκατ. επαγγελματίες





Αλλάζει η αναγνώριση πλασματικών ετών για 3 εκατ. μισθωτούς και 1,5 εκατ. επαγγελματίεςΑλλάζουν όλα στις αναγνωρίσεις πλασματικών ετών για 3 εκατομμύρια μισθωτούς σε Δημόσιο, ιδιωτικό τομέα, ΔΕΚΟ, τράπεζες, καθώς και για 1,5 εκατ. ελεύθερους επαγγελματίες, αυτοαπασχολούμενους και αγρότες.

Με το νέο ασφαλιστικό το κόστος των πλασματικών ετών από 167,8 ευρώ που ήταν για κάθε μήνα γίνεται ακριβότερο για τους περισσότερους, καθώς καθορίζεται στο 20% των αποδοχών ή του ασφαλιστέου εισοδήματος, εφόσον πρόκειται για ελεύθερους επαγγελματίες, αυτοαπασχολούμενους (γιατρούς, δικηγόρους, μηχανικούς) και αγρότες.

Η έξοδος πριν από τα 67 έτη ή πριν τα 62 με συμπλήρωση του χρόνου ασφάλισης από πλασματικά έτη απαιτεί, σύμφωνα με τον Ελεύθερο Τύπο, πλέον μεγαλύτερη προσοχή.

Το νέο καθεστώς ισχύει για αιτήσεις αναγνώρισης που θα υποβληθούν από 13/5/2016 και μετά.

Μια πρώτη επίπτωση από την αύξηση των κόστους εξαγοράς, όπως αναφέρουν αρμόδια στελέχη ασφαλιστικών, είναι ότι οι ασφαλισμένοι θα αναγνωρίσουν μόνο τους χρόνους που χρειάζονται για να θεμελιώσουν δικαίωμα ενώ με το παλαιό καθεστώς που το κόστος ήταν χαμηλότερο αναγνώριζαν πλασματικά έτη και για την προσαύξηση της σύνταξης αφού είχαν και θεμελιωμένο δικαίωμα.


Τι αλλάζει στα πλασματικά, ποιοι χρόνοι είναι δωρεάν

Με το νέο νόμο οι ασφαλισμένοι διατηρούν το δικαίωμα να αναγνωρίσουν έως και 7 συντάξιμα χρόνια ή έως και 12 αν είναι στο Δημόσιο για να αποφύγουν την αύξηση των ορίων ηλικίας συνταξιοδότησης αλλά από δω και στο εξής θα πληρώσουν το 20% του μισθού ή του ασφαλιστέου εισοδήματος για τους χρόνους που είναι μια εξαγορά.

Δεν αλλάζουν οι χρόνοι που παίρνουν οι ασφαλισμένοι, άνδρες και γυναίκες χωρίς εξαγορά, όπως είναι οι 300 ημέρες επιδοτούμενης ανεργίας, 300 ημέρες επιδοτούμενης ασθένειας, οι 119 ημέρες πριν και μετά τον τοκετό, οι 6 μήνες της ειδικής άδειας μητρότητας για τις ασφαλισμένες του ΙΚΑ αλλά και οι χρόνοι των παιδιών που γεννήθηκαν μετά το 2000 και οι οποίοι προστίθενται στο τέλος του εργασιακού βίου για πλήρη σύνταξη.

Όσοι είχαν υποβάλει αίτηση πριν από τις 13/5/2016 θα συνεχίσουν να καταβάλλουν τις δόσεις για τους μήνες που αναγνώρισαν με τις παλιές τιμές δηλαδή με 167,8 ευρώ το μήνα.

Όσοι είχαν κάνει αίτηση πριν το νόμο και υποβάλουν εκ νέου αίτημα για να καλύψουν και άλλα πλασματικά έτη μετά το νόμο θα βρεθούν να πληρώνουν 167,8 ευρώ το μήνα για τους μήνες που αναγνωρίζουν με αίτηση πριν από τις 13/5/2016 και 20% επί του μισθού για τους συμπληρωματικούς χρόνους που αναγνωρίζουν με αίτηση μετά τις 13/5/2016.

Κυριακή, 26 Ιουνίου 2016

Μονιμοποιούνται 50.000 ΙΔΑΧ – 2 μοντέλα εργασίας στο Δημόσιο προτείνει ο Βερναρδάκης

Μονιμοποιούνται 50.000 ΙΔΑΧ – 2 μοντέλα εργασίας στο Δημόσιο προτείνει ο Βερναρδάκης


Την πολυπόθητη μονιμοποιήση θα πρέπει να περιμένουν οι υπάλληλοι που υπηρετούν στο δημόσιο τομέα με συμβάσεις Ιδιωτικού Δικαίου Αορίστου Χρόνου (ΙΔΑΧ), σύμφωνα με όσα προαναγγέλλει ο αναπληρωτής υπουργός Εσωτερικών και Διοικητικής Ανασυγκρότησης,Χριστόφορος Βερναρδάκης.
Σε συνέντευξη του σε κυριακάτικη εφημερίδα, ο αρμόδιος για τη Δημόσια Διοίκηση υπουργός προτείνει την αλλαγή του Συντάγματος, προκειμένου να θεσμοθετηθούν δύο συμβάσεις εργασίας στο Δημόσιο: Μία εργασιακή σχέση, όπου θα περιλαμβάνονται όλοι οι μόνιμοι υπάλληλοι και μία για το εποχικό προσωπικό.
Όπως εξηγεί ο κ. Βερναρδάκης, «επιδιώκουμε να υπάρχει μία σχέση εργασίας για το μόνιμο προσωπικό στις δημόσιες υπηρεσίες, αλλά αυτό μπορεί να γίνει μόνο με συνταγματική αναθεώρηση. Απαιτείται αλλαγή του άρθρου 103 του Συντάγματος και η Κυβέρνηση είναι θετική προς αυτήν την κατεύθυνση.
»Ουσιαστικά προτείνουμε δύο σχέσεις εργασίας στο Δημόσιο: Μία για το μόνιμο προσωπικό όπου θα ενταχθούν και οι εργαζόμενοι με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου και μία εργασιακή σχέση για το εποχικό προσωπικό», τόνισε.
Οι υπάλληλοι ΙΔΑΧ στο ελληνικό δημόσιο, σύμφωνα με πρόσφατα στοιχεία της «Απογραφής», αριθμούνται σε λίγο λιγότερους από 50.000.
Κινητικότητα
Αναφορικά με το επικείμενο νομοσχέδιο για την κινητικότητα, ο υπουργός ανέφερε ότι οι αποσπάσεις θα περιοριστούν για εξαιρετικά σημαντικούς λόγους και θα ισχύουν μόνο για 1 + 1 χρόνια. «Βασικό εργαλείο της “κινητικότητας” θα είναι οι μετατάξεις σε κενές θέσεις. Στο νέο πλαίσιο θα ενταχθεί όλο το μόνιμο διοικητικό των Υπουργείων και των εποπτευόμενων Οργανισμών και θα εξαιρεθούν μόνο οι εκπαιδευτικοί και οι ένστολοι» τόνισε.
Σε χθεσινή συνέντευξή του, απαντώντας σε ερώτηση για το εάν θα υπάρξουν απαγορεύσεις στις μετακινήσεις προσωπικού από κάποιους συγκεκριμένους κλάδους, κάνει γνωστό ότι«στόχος είναι να υπάρξουν οι λιγότεροι κατά το δυνατόν περιορισμοί. Προφανώς υπάρχουν ορισμένες τελείως ειδικές περιπτώσεις για τις οποίες όμως θα προβλεφθούν ειδικά συστήματα κινητικότητας».
Ακόμη αναφέρει ότι και οι πολιτικές κινήτρων για τις μετακινήσεις υπαλλήλων που συγκεντρώνουν δύσκολα το ενδιαφέρον των δημοσίων υπαλλήλων, «θα αναδομηθούν».
Μοριοδότηση βάσει τυπικών προσόντων
Όσον αφορά την μοριοδότηση κατά την εφαρμογή της κινητικότητας, ο υπουργός, δήλωσε:«Επιδιώκουμε να καθιερώσουμε τη διαφάνεια και την ταχύτητα στις μετακινήσεις. Οι Φορείς Υποδοχής θα μπορούν να ζητήσουν προσωπικό, μόνο εάν έχουν εγκεκριμένο οργανόγραμμα. Οι προκηρύξεις θα δημοσιεύονται στην ηλεκτρονική πλατφόρμα της “κινητικότητας” και οι υποψήφιοι θα μοριοδοτούνται, βάσει των τυπικών προσόντων τους από το ΑΣΕΠ».

http://www.aftodioikisi.gr

Δευτέρα, 20 Ιουνίου 2016

Αναγνωρίζονται στο Δημόσιο έως 7 χρόνια από τον ιδιωτικό τομέα

Αναγνωρίζονται στο Δημόσιο έως 7 χρόνια από τον ιδιωτικό τομέα



Δημόσιο: Αναγνωρίζονται έως 7 χρόνια στον ιδιωτικό τομέα – Δικαιολογητικά

Τις επόμενες ημέρες αναμένεται να δημοσιευθεί σε ΦΕΚ το Προεδρικό Διάταγμα για την αναγνώριση προϋπηρεσίας των δημοσίων υπαλλήλων στον ιδιωτικό τομέα. Πρόκειται για μια υπόθεση με μακρά ιστορία που φαίνεται ότι, τελικά, θα έχει καλό τέλος για τους ενδιαφερόμενους.
Το συγκεκριμένο ΠΔ βρίσκεται εδώ και πάνω από δύο μήνες στο ΣτΕ ωστόσο δεν έχει πάρει σχετική έγκριση, κάτι που, όπως διαβεβαιώνουν από το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης, το αμέσως επόμενο διάστημα.
Σύμφωνα με το ΠΔ, αναγνωρίζεται προϋπηρεσία σε συναφές αντικείμενο έως επτά (7) έτη που έχει διανυθεί πριν από το διορισμό, εκτός του δημόσιου τομέα.
Σύμφωνα με πληροφορίες της aftodioikisi.gr, με το ΠΔ που εκδίδεται κατ’ εφαρμογή του άρθρου 98 του νόμου 4369/2015, εφόσον αποδεικνύεται θα δίνεται η δυνατότητα αναγνώρισης  προϋπηρεσίας έως εφτά ετών ως κριτηρίου αξιολόγησης για την επιλογή προϊσταμένων στο Δημόσιο, η οποία πρέπει να έχει ολοκληρωθεί έως τα τέλη του 2016.
Ευνοούνται oι νέοι δημόσιοι υπάλληλοι
Σύμφωνα με τις ίδιες πληροφορίες η  μοριοδότηση θα είναι αντίστοιχη με αυτή ανάλογης προϋπηρεσίας στο Δημόσιο με στόχο να διευκολύνει νέους δημοσίους υπαλλήλους με θητεία στον ιδιωτικό τομέα  να μπορούν να ανταγωνιστούν τους συναδέλφους τους στο Δημόσιο, αναφορικά με την κατάληψη θέσης ευθύνης.
Οι συγκεκριμένοι υπάλληλοι με την αναγνώριση της προϋπηρεσίας, θα έχουν τη δυνατότητα βαθμολογικής (και όχι μισθολογικής μέχρι το 2018 που είναι «παγωμένοι» οι μισθοί στο Δημόσιο) εξέλιξης με αποτέλεσμα να είναι σε θέση να διακδικήσουν θέσεις προϊσταμένων αλλά και να εγγραφούν στο Μητρώο Επιτελικών Στελεχών του Δημοσίου.
Να σημειωθεί ότι αναγνώριση προϋπηρεσίας δεν θα δίνεται μόνο στους δημοσίους υπαλλήλους που ήταν μισθωτοί στον ιδιωτικό τομέα αλλά και όσους εργάζονται ως ελεύθεροι επαγγελματίες με Δελτίο Παροχής Υπηρεσιών.
Ποια είναι τα δικαιολογητικά που απαιτούνται
Αναφορικά με τα δικαιολογητικά που θα απαιτούνται για την αναγνώριση της προϋπηρεσίας, αυτά θα είναι μεταξύ άλλων:
-Ένσημα ή άλλη βεβαίωση ασφάλισης σε Ασφαλιστικά Ταμεία που να αποδεικνύουν το χρόνο εργασίας του υπαλλήλου
-Δελτίο Παροχής Υπηρεσιών εφόσον πρόκειται για πρώην ελεύθερο επαγγελματία
-Απόδειξη συνάφειας αντικειμένου από τη δήλωση σε Επιμελητήρια
– Βεβαίωση μισθολογικών καταστάσεων από την οποία να προκύπτει η θέση που κατείχε ο εργαζόμενος στον ιδιωτικό τομέα.
Τα δικαιολογητικά θα κατατίθενται στα αρμόδια υπηρεσιακά συμβούλια τα οποία και θα αποφασίζουν για την αναγνώριση ή μη της προϋπηρεσίας του υπαλλήλου.
http://www.aftodioikisi.gr

Τρίτη, 7 Ιουνίου 2016

Το ψηφοδέλτιο ΟΡΑΜΑ ΚΑΙ ΔΗΜΙΟΥΡΓΙΑ


Το ψηφοδέλτιο ΟΡΑΜΑ ΚΑΙ ΔΗΜΙΟΥΡΓΙΑ



ΣΥΝΑΔΕΛΦΙΣΣΕΣ-ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΙ


Στις επερχόμενες εκλογές  του Συλλόγου μας, (13ης Ιουνίου 2016) καλούμαστε να εκλέξουμε το νέο Διοικητικό Συμβούλιο που θα μας εκπροσωπήσει για τα επόμενα τρία χρόνια.

Το ψηφοδέλτιο ΟΡΑΜΑ ΚΑΙ ΔΗΜΙΟΥΡΓΙΑ, συμμετέχει στις εκλογές  με την πεποίθηση  αλλαγής πορείας στα δρώμενα του συλλόγου μας.

ΨΗΦΙΖΟΥΜΕ ΤΗ ΔΕΥΤΕΡΑ 13 ΙΟΥΝΙΟΥ 2016, 


Α)Θεσσαλονικη:

ΣΤΟ ΚΤΙΡΙΟ ΤΗΣ ΕΔΟΘ, ΣΤΗΝ ΟΔΟ ΠΡΟΞΕΝΟΥ ΚΟΡΟΜΗΛΑ 51

ΑΠΟ ΤΙΣ 9:00 πμ ΕΩΣ 17:00 μμ.

Β) Τα εκλογικά κέντρα: 

ΑΠΟ ΤΙΣ 9:00 πμ ΕΩΣ 15:00 μμ.
  1. Κομοτηνή,στο Αρχαιολογικό μουσείο Κομοτηνής. 
  2. Καβάλα,στο Αρχαιολογικό μουσείο Καβάλας
  3. Καστοριά, στο εργατικό κέντρο Καστοριάς
  4. Βέροια,στο Εργατικό Κέντρο Βέροιας
  5. Λάρισαστο Αρχαιολογικό μουσείο Λάρισας
  6. Βόλο,  στο Αρχαιολογικό μουσείο του Βόλου

ΑΠΑΡΑΙΤΗΤΗ Η ΑΣΤΥΝΟΜΙΚΗ ΤΑΥΤΟΤΗΤΑ 

ΚΑΙ ΤΟ ΒΙΒΛΙΑΡΙΟ ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ



Ψ η φ ο δ έ λ τ ι ο  -‘Ο ρ α μ α   κ α ι   Δ η μ ι ο υ ρ γ ί α-



ΓΙΑ ΤΟ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ


1. Αβραμίδης Ανδρέας του Κων/νου Ε.Φ.Α.ΠΟ.Θ 

2. Ανδρεάδης Ιωάννης του Δημητρίου, Ε.Φ.Α Κιλκίς 

3. Αξιώτης Κωνσταντίνος του Σεραφείμ, Ε.Φ.Α.ΠΟ.Θ 

4. Αρτακιανός Αντώνης του Δημητρίου Αρχαιολογικό Μουσείο Θεσσαλονίκης. 

5. Βογιατζής Αθανάσιος του Νικολάου Ε.Φ.Α Πέλλας 

6. Γάτος Ιωάννης του Δημητρίου Ε.Φ.Α.ΠΟ.Θ 

7. Δελνιώτης Ιωάννης του Γεωργίου, Ε.Φ.Α.ΠΟ.Θ 

8. Δημαρίδης Ιάκωβος του Χαραλάμπου Ε.Φ.Α Κιλκίς 

9. Ζαμιούδη Αννα του Αναστασίου Ε.Φ.Α Πέλλας 

10. Ιωαννίδου Μάρθα του Θεοδώρου, Κρατικό Ωδείο Θεσσαλονίκης. 

11. Ιωαννίδου Μαρία του Αναστασίου, ΕΝΜ-ΚΜ 

12. Καλταπανίδου Βασιλική του Άγγελου, Ε.Φ.Α.ΠΟ.Θ 

13. Κανέλης Χρήστος του Αθανασίου Ε.Φ.Α.ΠΟ.Θ 

14. Κανλής Αθανάσιος του ΕΝΜΚΜ 

15. Καπέτας Νικόλαος του Ηλία Ε.Φ.Α  Πιερίας

16. Κατσαμπούκας Θωμάς του Τάσου, Μ.Β.Π- Λευκός Πύργος 

17. Κόκορης Στέργιος του Κων/νου Ε.Φ.Α Πέλλας 

18. Κουτσός Γεώργιος του Δημητρίου Ε.Φ.Α Πέλλας 

19. Κυρμανίδης Ηλίας του Παύλου Αρχαιολογικό Μουσείο Θεσσαλονίκης. 

20. Κωνσταντινίδου Ιωάννα του Προδρόμου Ε.Φ.Α.ΠΕ.Θ 

21. Κοντοπούλου Στεργιανή (Στέλλα) του Φωτίου Ε.Φ.Α Καστοριάς 

22. Λάιου Αλεξάνδρα του Δημητρίου Ε.Φ.Α Κοζάνης 

23. Λιόλιος Θωμάς του Ιωάννη, Αρχαιολογικό Μουσείο Θεσσαλονίκης. 

24. Μαυροβίτου Ελπίδα του Ευαγγέλου Αρχαιολογικό Μουσείο Θεσσαλονίκης. 

25. Μπεζάς Βασίλειος του Χρήστου, Ε.Φ.Α Καβάλας 

26. Παντή Αννα του Χρυσάφη Ε.Φ.Α.ΠΕ.Θ 

27. Πρωτοψάλτη Σουλτάνα του Σταύρου  Ε.Φ.Α.ΠΟ.Θ 

28. Σαρηγιαννίδης Γεώργιος του Ιωάννη Ε.Φ.Α Χαλκιδικής 

29. Σπυριδόπουλος Κων/νος του Γεωργίου Ε.Φ.Α Πιερίας -Δίον 

30. Τσαγγαλίδης Χαράλαμπος, του Ιωάννη, Ε.Φ.Α.ΠΕ.Θ 

31. Φωτοπούλου Στέλλα του Κων/νου Αρχαιολογικό Μουσείο Θεσσαλονίκης. 

32. Χριστοφορίδου Σοφία του Θεοδώρου, ΕΝΜΚΜ 



.
 ΓΙΑ ΤΗΝ Π.Ο.Ε-ΥΠ.ΠΟ 



1. Αβραμίδης Ανδρέας του Κων/νου Ε.Φ.Α.ΠΟ.Θ 

2. Ανδρεάδης Ιωάννης του Δημητρίου, Ε.Φ.Α Κιλκίς 

3. Αξιώτης Κωνσταντίνος του Σεραφείμ, Ε.Φ.Α.ΠΟ.Θ 

4. Αρτακιανός Αντώνης του Δημητρίου Αρχαιολογικό Μουσείο Θεσσαλονίκης. 

5. Βογιατζής Αθανάσιος του Νικολάου Ε.Φ.Α Πέλλας 

6. Γάτος Ιωάννης του Δημητρίου Ε.Φ.Α.ΠΟ.Θ 

7. Δελνιώτης Ιωάννης του Γεωργίου, Ε.Φ.Α.ΠΟ.Θ 

8. Δημαρίδης Ιάκωβος του Χαραλάμπου Ε.Φ.Α Κιλκίς 

9. Ζαμιούδη Αννα του Αναστασίου Ε.Φ.Α Πέλλας 

10. Ιωαννίδου Μάρθα του Θεοδώρου, Κρατικό Ωδείο Θεσσαλονίκης. 

11. Ιωαννίδου Μαρία του Αναστασίου, ΕΝΜ-ΚΜ 

12. Καλταπανίδου Βασιλική του Άγγελου, Ε.Φ.Α.ΠΟ.Θ 

13. Κανέλης Χρήστος του Αθανασίου Ε.Φ.Α.ΠΟ.Θ 

14. Κανλής Αθανάσιος του ΕΝΜΚΜ 

15. Καπέτας Νικόλαος του Ηλία Ε.Φ.Α  Πιερίας

16. Κατσαμπούκας Θωμάς του Τάσου, Μ.Β.Π- Λευκός Πύργος 

17. Κόκορης Στέργιος του Κων/νου Ε.Φ.Α Πέλλας 

18. Κουτσός Γεώργιος του Δημητρίου Ε.Φ.Α Πέλλας 

19. Κυρμανίδης Ηλίας του Παύλου Αρχαιολογικό Μουσείο Θεσσαλονίκης. 

20. Κωνσταντινίδου Ιωάννα του Προδρόμου Ε.Φ.Α.ΠΕ.Θ 

21. Κοντοπούλου Στεργιανή (Στέλλα) του Φωτίου Ε.Φ.Α Καστοριάς 

22. Λάιου Αλεξάνδρα του Δημητρίου Ε.Φ.Α Κοζάνης 

23. Λιόλιος Θωμάς του Ιωάννη, Αρχαιολογικό Μουσείο Θεσσαλονίκης. 

24. Μαυροβίτου Ελπίδα του Ευαγγέλου Αρχαιολογικό Μουσείο Θεσσαλονίκης. 

25. Μπεζάς Βασίλειος του Χρήστου, Ε.Φ.Α Καβάλας 

26. Παντή Αννα του Χρυσάφη Ε.Φ.Α.ΠΕ.Θ 

27. Πρωτοψάλτη Σουλτάνα του Σταύρου  Ε.Φ.Α.ΠΟ.Θ

28. Σαρηγιαννίδης Γεώργιος του Ιωάννη Ε.Φ.Α Χαλκιδικής 

29. Σπυριδόπουλος Κων/νος του Γεωργίου Ε.Φ.Α Πιερίας -Δίον 

30. Τσαγγαλίδης Χαράλαμπος, του Ιωάννη, Ε.Φ.Α.ΠΕ.Θ 

31. Φωτοπούλου Στέλλα του Κων/νου Αρχαιολογικό Μουσείο Θεσσαλονίκης. 

32. Χριστοφορίδου Σοφία του Θεοδώρου, ΕΝΜΚΜ 





ΓΙΑ ΤΗΝ Ε.Δ.Ο.Θ 


1. Αβραμίδης Ανδρέας του Κων/νου Ε.Φ.Α.ΠΟ.Θ 

2. Αξιώτης Κωνσταντίνος του Σεραφείμ, Ε.Φ.Α.ΠΟ.Θ 

3. Αρτακιανός Αντώνης του Δημητρίου Αρχαιολογικό Μουσείο Θεσσαλονίκης. 

4. Γάτος Ιωάννης του Δημητρίου Ε.Φ.Α.ΠΟ.Θ 

5. Δελνιώτης Ιωάννης του Γεωργίου, Ε.Φ.Α.ΠΟ.Θ 

6. Ιωαννίδου Μάρθα του Θεοδώρου, Κρατικό Ωδείο Θεσσαλονίκης. 

7. Ιωαννίδου Μαρία του Αναστασίου, ΕΝΜ-ΚΜ 

8. Καλταπανίδου Βασιλική του Άγγελου, Ε.Φ.Α.ΠΟ.Θ 

9. Κανέλης Χρήστος του Αθανασίου Ε.Φ.Α.ΠΟ.Θ 

10. Κανλής Αθανάσιος του Γεωργίου ΕΝΜΚΜ 

11. Κατσαμπούκας Θωμάς του Τάσου, Μ.Β.Π- Λευκός Πύργος 

12. Κυρμανίδης Ηλίας του Παύλου Αρχαιολογικό Μουσείο Θεσσαλονίκης. 

13. Κωνσταντινίδου Ιωάννα του Προδρόμου Ε.Φ.Α.ΠΕ.Θ 

14. Λιόλιος Θωμάς του Ιωάννη, Αρχαιολογικό Μουσείο Θεσσαλονίκης. 

15. Μαυροβίτου Ελπίδα του Ευαγγέλου Αρχαιολογικό Μουσείο Θεσσαλονίκης. 

16. Παντή Αννα του Χρυσάφη Ε.Φ.Α.ΠΕ.Θ 

17. Πρωτοψάλτη Σουλτάνα του Σταύρου Ε.Φ.Α.ΠΟ.Θ 

18. Τσαγγαλίδης Χαράλαμπος, του Ιωάννη, Ε.Φ.Α.ΠΕ.Θ 

19. Φωτοπούλου Στέλλα του Κων/νου Αρχαιολογικό Μουσείο Θεσσαλονίκης. 

20. Χριστοφορίδου Σοφία του Θεοδώρου, ΕΝΜΚΜ



Οραματιζόμαστε τον σύλλογο μας ισχυρό, διεκδικητικό, απαιτητικό και ακέραιο.
Δημιουργούμε τις προϋποθέσεις αναβάθμισης και πολιτιστικής ταυτότητας στο σύλλογο μας.
Δεσμευόμαστε και καλούμε όλους τους συναδέλφους να στηρίξουν αυτή την προσπάθεια.



Ο στόχος για το ΟΡΑΜΑ ΚΑΙ ΔΗΜΙΟΥΡΓΙΑ μετά την ημέρα των εκλογών είναι:


Nα παρέχουμε συστηματική και αληθινή ενημέρωση για τα θέματα που μας αφορούν όλους. Λέμε Όχι στη μονομερή, προπαγανδιστική και κατευθυνόμενη πληροφόρηση.

Να επικοινωνούμε με συναδέλφους, να οργανώνουμε την επαφή και τη δράση ανάμεσα στους εργαζόμενους.

Να αποκαλύπτουμε την διαπλοκή και να παρεμβαίνουμε άμεσα σε ζητήματα εργασίας και συνδικαλιστικής δράσης.



Δύναμη μας: η θέλησή μας, οι ιδέες μας, η αντοχή μας και σεις οι ίδιοι οι εργαζόμενοι. Μ’ αυτά τα εφόδια, όλοι μαζί να πάρουμε τις τύχες μας στα χέρια μας.