Πέμπτη, 27 Νοεμβρίου 2014

Δημοκρατική Συνεργασία Αρχαιοφυλάκων: Παροχή διευκόλυνσης μετάβασης για την Γενική Εκλο...

Ενημερώνουμε τους συναδέλφους ότι εκδόθηκε Έγγραφο Γεν. Διεύθυνσης Διοικητικής Υποστήριξης του ΥΠ.ΠΟ.Α. για παροχή διευκόλυνσης, όσων μελών συμμετέχουν στην Γενική Εκλογοαπολογιστική Συνέλευση την Δευτέρα 01/12/2014

Κυριακή, 23 Νοεμβρίου 2014

Γιορτή Σαξοφώνου στο Κρατικό Ωδείο Θεσσαλονίκης



ΚΡΑΤΙΚΟ ΩΔΕΙΟ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ
100 χρόνια Κρατικού Ωδείου Θεσσαλονίκης
(1914-2014)
200 χρόνια από τη γέννηση του Αδόλφου Σαξ
(1814-2014)



Γιορτή Σαξοφώνου στο Κρατικό Ωδείο Θεσσαλονίκης

26-27-28 Νοεμβρίου 2014



Σεμινάρια: προσκεκλημένος ο Γιάννης Μυράλης (Κύπρος) αναπληρωτής καθηγητής Μουσικής Παιδαγωγικής και Σαξοφώνου στο Ευρωπαϊκό Πανεπιστήμιο Κύπρου

Γιώργος Λυγερίδης, Θεόφιλος Σωτηριάδης
καθηγητές σαξοφώνου ΚΩΘ 

Συνοδοί πιάνου: Ευτυχία Βενιωτά, Ερατώ Αλακιοζίδου









Κόστος και ώρες σεμιναρίων, αιτήσεις συμμετοχής,
πληροφορίες στη Γραμματεία του ΚΩΘ ,
τηλ 2310 510551,
Φράγκων 15, Θεσσαλονίκη

Τα πέντε τεστ στους δόκιμους για να μονιμοποιηθούν στο Δημόσιο

Τα πέντε τεστ στους δόκιμους για να μονιμοποιηθούν στο Δημόσιο



Τα πέντε τεστ στους δόκιμους για να μονιμοποιηθούν στο Δημόσιο

Σεμινάρια με ορισμό «μέντορα», στάδια αξιολόγησης και «δόκιμο μισθό» για τους δόκιμους περιλαμβάνει το καθεστώς της διετούς δοκιμαστικής περιόδου για τους νεοπροσληφθέντες υπαλλήλους, στο οποίο έχει καταλήξει το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης

Οπως αποκαλύπτει το «Εθνος της Κυριακής», η πολιτική ηγεσία του υπουργείου έχει προετοιμάσει τη νέα διάρθρωση της δοκιμαστικής περιόδου, η οποία στηρίζεται στο υπάρχον θεσμικό πλαίσιο (άρθρο 40 ν. 3528/2007), με αφορμή τις αλλαγές που θα γίνουν στο μισθολόγιο με την εξίσωση των εισαγωγικών μισθών με αυτούς του ιδιωτικού τομέα. Οπως έχει αναφέρει ο Κυριάκος Μητσοτάκης, κατά τη διάρκεια της διετούς δοκιμαστικής περιόδου πρέπει να εφαρμοστεί ουσιαστική αξιολόγηση για τους νεοπροσληφθέντες υπαλλήλους προκειμένου να κριθεί εάν είναι ικανοί να μονιμοποιηθούν. Το δοκιμαστικό καθεστώς για τους νεοπροσληφθέντες όπως σχεδιάστηκε από το υπουργείο περιλαμβάνει πέντε στάδια:
1 Δοκιμαστικός μισθός… ιδιωτικού τομέα για τον δόκιμο υπάλληλο
Καθ’ όλη τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου ο υπάλληλος λαμβάνει «δόκιμο μισθό», δηλαδή τον κατώτατο μισθό του ιδιωτικού τομέα όπως αυτός προβλέπεται από την Εθνική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, ο οποίος θα είναι προσαρμοσμένος σε 12μηνη βάση και ανάλογος με το επίπεδο εκπαίδευσης. Αυτό θα επιτευχθεί με τη δημιουργία ενός εισαγωγικού κλιμακίου Ζ’, έτσι ώστε να μην επηρεαστούν οι μισθοί και τα κλιμάκια των υπηρετούντων υπαλλήλων.
Απαραίτητη προϋπόθεση για την τοποθέτηση του νεοεισερχομένου στον φορέα στον οποίο έχει διοριστεί είναι η πλήρης και ουσιαστική παρακολούθηση του σεμιναρίου.
Απαραίτητη προϋπόθεση για την τοποθέτηση του νεοεισερχομένου στον φορέα στον οποίο έχει διοριστεί είναι η πλήρης και ουσιαστική παρακολούθηση του σεμιναρίου.
Εφόσον η δοκιμαστική περίοδος είναι θετική για τον υπάλληλο και μονιμοποιηθεί, εντάσσεται αμέσως στο κλιμάκιο ΣΤ’. Συγκεκριμένα από 1-1-2015: ο μισθός του νεοεισερχόμενου υπαλλήλου υποχρεωτικής εκπαίδευσης (ΥΕ) διαμορφώνεται στα 684 από 780 ευρώ (-96), του υπαλλήλου δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης στα 752 από 858 ευρώ (-106), στους τεχνολογικής εκπαίδευσης (ΤΕ) από 1.037 σε 889 ευρώ (-148) και στους πανεπιστημιακής εκπαίδευσης (ΠΕ) από 1.092 σε 957 ευρώ (-135).
2 Στα θρανία πριν από τον διορισμό
Μερικές εβδομάδες πριν από την ημερομηνία ανάληψης των καθηκόντων τους όλοι οι δόκιμοι υπάλληλοι θα συμμετέχουν σε κύκλους εκπαίδευσης του Εθνικού Κέντρου Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης (ΕΚΔΔΑ). Η θεματολογία της εκπαίδευσης είναι κοινή ανεξαρτήτως του κλάδου ή του φορέα τοποθέτησης. Μεταξύ των μαθημάτων περιλαμβάνονται τα εξής:
  • Βασικές αρχές οργάνωσης του Κράτους (Κεντρική Κυβέρνηση, Αποκεντρωμένη Διοίκηση, ΟΤΑ Α’ και Β’ Βαθμού)
  • Δικαιώματα, υποχρεώσεις και πειθαρχικό δίκαιο υπαλλήλων
  • Διαφάνεια και δημόσια λογοδοσία, σύστημα αξιολόγησης, οργανα και θεσμοί της ΕΕ
  • Διαχείριση ευρωπαϊκών προγραμμάτων
  • Ηλεκτρονική διακυβέρνηση
  • Εργασία σε περιβάλλον ομάδας, διαχείριση κρίσεων και επικοινωνία με πολίτες.
Απαραίτητη προϋπόθεση για την τοποθέτηση του νεοεισερχόμενου υπαλλήλου στον φορέα στον οποίο έχει διοριστεί είναι η πλήρης και ουσιαστική παρακολούθηση του σεμιναρίου.
3 Ενας «μέντορας» για τον δόκιμο
Μετά την ολοκλήρωση των σεμιναρίων, η Διεύθυνση Διοικητικού του φορέα πρόσληψης υπογράφει την απόφαση τοποθέτησης του νέου υπαλλήλου, στην οποία αναφέρεται υποχρεωτικά και ποιος από τους ήδη υπηρετούντες υπαλλήλους στην οργανική αυτή μονάδα ορίζεται ως «μέντοράς» του. Ο «μέντορας» κατά κανόνα είναι υπάλληλος με αρκετά έτη εμπειρίας σε αυτόν τον φορέα αλλά και στη συγκεκριμένη οργανική μονάδα. Συνήθως δεν προτιμάται να ορίζεται στη θέση αυτή ένας προϊστάμενος του νεοδιοριζόμενου. Ο «μέντορας» έχει ως σκοπό να κατατοπίσει τον υπάλληλο στα νέα του καθήκοντα και ιδίως στον τρόπο λειτουργίας της υπηρεσίας, τον τρόπο άσκησης των αρμοδιοτήτων, στη διαχείριση των καθημερινών εργασιών και την αντιμετώπιση των προβλημάτων. Εμφαση δίνεται στην πρακτική διαχείριση της επικοινωνίας με τους πολίτες και τη διαχείριση των υπηρεσιακών εγγράφων.
4 Τρία επίπεδα αξιολόγησης
Μετά το πέρας κάθε τριμήνου ο «μέντορας» υποβάλλει στη Διεύθυνση Διοικητικού έκθεση με την πρόοδο του νέου υπαλλήλου. Η έκθεση αυτή κοινοποιείται στον υπάλληλο και στον προϊστάμενο της οργανικής μονάδας.
Σε δεύτερο επίπεδο ένα έτος μετά την πρόσληψη συντάσσονται από τον «μέντορά» και από τον άμεσο προϊστάμενό (με την καταγραφή τυχόν απόψεων του έμμεσου προϊσταμένου) οι δύο ενδιάμεσες εκθέσεις αξιολόγησης, οι οποίες θα είναι συμβατές σε μεγάλο βαθμό με το νέο πάγιο σύστημα αξιολόγησης που θα ολοκληρωθεί τον επόμενο μήνα. Εφόσον κατά την αξιολόγηση διαπιστωθούν επιβαρυντικά στοιχεία (π.χ. μη τήρηση ωραρίου, αδυναμία στοιχειώδους ανταπόκρισης στα καθήκοντά του κ.λπ.), τότε η Διεύθυνση Διοικητικού μπορεί να κάνει συστάσεις στον εργαζόμενο, να του αλλάξει οργανική μονάδα ή να τον παραπέμψει ?σε εξαιρετικές περιπτώσεις? στο Ειδικό Υπηρεσιακό Συμβούλιο για να ληφθεί απόφαση για συνέχιση ή μη της διετούς δοκιμαστικής περιόδου. Σε περίπτωση αρνητικής απάντησης, ο υπάλληλος αποχωρεί.
Αντίστοιχη διαδικασία πραγματοποιείται και στο τέλος της διετούς δοκιμαστικής περιόδου, όπου ο υπάλληλος αξιολογείται επί της ουσίας για την ικανότητά του να ανταποκριθεί στα καθήκοντα του δημοσίου υπαλλήλου και γίνεται πλήρης και ουσιαστική εισήγηση – τεκμηρίωση προς το Ειδικό Υπηρεσιακό Συμβούλιο για τη μονιμοποίησή του.
5 Η απόφαση για τη μονιμοποίηση
Το Ειδικό Υπηρεσιακό Συμβούλιο εξετάζει επί της ουσίας τον φάκελο του νέου υπαλλήλου και αφού τον καλέσει σε ακρόαση αποφασίζει για τη μονιμοποίησή του ή όχι. Το Συμβούλιο μπορεί να επεκτείνει έως ένα έτος ακόμα τη δοκιμαστική περίοδο αν το κρίνει αναγκαίο. Στην περίπτωση κατά την οποία κρίνει ότι ο υπάλληλος δεν μπορεί να μονιμοποιηθεί με αιτιολογημένη απόφαση, τότε αυτός αποχωρεί από την υπηρεσία και ο φορέας έχει τη δυνατότητα να καλέσει για ανάληψη υπηρεσίας, χωρίς άλλη διατύπωση, τον επόμενο της σειράς κατάταξης του σχετικού πίνακα πρόσληψης.
Νίκος Β. Τσίτσας

Ο Κ. Μητσοτάκης πετάει το μπαλάκι των απολύσεων σε 4 υπουργούς

Ο Κ. Μητσοτάκης πετάει το μπαλάκι των απολύσεων σε 4 υπουργούς

Ο υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης Κυριάκος Μητσοτάκης δεν πρόκειται να πιει άλλο από το πικρό ποτήρι των απολύσεων στο Δημόσιο. Σύμφωνα με πληροφορίες, έχει ήδη ενημερώσει τους εκπροσώπους της Τρόικας ότι η εκπλήρωση του στόχου για 15.000 απολύσεις μέχρι το τέλος του χρόνου (εκκρεμούν περίπου 5.000) εξαρτάται από τις αποφάσεις τεσσάρων υπουργών: Υποδομών και Μεταφορών Μ. Χρυσοχοίδη, Παιδείας Α. Λοβέρδο, Αγροτικής Ανάπτυξης Γ. Καρασμάνη, Πολιτισμού Κ. Τασούλα. Κατά τις ίδιες πληροφορίες, και οι τέσσερις υπουργοί εμφανίζονται απρόθυμοι να υπογράψουν οποιαδήποτε απόφαση για απολύσεις και υποστηρίζουν ότι δεν υπάρχει υπεράριθμο προσωπικό στους τομείς ευθύνης τους. “Ούτε ένας δεν περισσεύει” φέρεται να έχει πει ο Μ. Χρυσοχοίδης για τα ΝΠΙΔ στο χώρο των συγκοινωνιών απ όπου ζητούνται περίπου 900 απολύσεις. Ο Α. Λοβέρδος επικαλείται και αξιολόγηση που έγινε από ανεξάρτητοι αρχή για τους διοικητικούς υπαλλήλους των ΑΕΙ που βρίσκονται σε διαθεσιμότητα. Ο Κ. Μητσοτάκης, ο οποίος εκλέγεται στη Β Αθήνας όπως και οι δύο αυτοί υπουργοί, δεν προτίθεται να συγκρουστεί μαζί τους. Θα τους αφήσει να συνεννοηθούν απευθείας με την Τρόικα…

Σάββατο, 22 Νοεμβρίου 2014

ΚΘΒΕ και Εθελοντική εργασία

ΚΘΒΕ και Εθελοντική εργασία


Απαράδεκτη προκήρυξη για εθελοντική εργασία

ΚΘΒΕ και Εθελοντική εργασίαΠροκήρυξη με την οποία καλεί εργαζόμενους από 18 χρόνων και πάνω να δουλέψουν εθελοντικά για να καλύψουν τις ανάγκες λειτουργίας του Κρατικού Θεάτρου Βορείου Ελλάδος, δημοσιεύτηκε πριν από μερικές μέρες! Αντί, λοιπόν, να υπάρχει προσωπικό με πλήρη εργασιακά και ασφαλιστικά δικαιώματα, η Διεύθυνση του ΚΘΒΕ ζητά με αυτήν την προκήρυξη, εθελοντές που θα κληθούν να δουλεύουν ως διοικητικό, τεχνικό, βοηθητικό προσωπικό, σύμφωνα με τις ανάγκες του οργανισμού. Σε …αναγνώριση της εθελοντικής εργασίας προσφέρει στον εθελοντή δωρεάν είσοδο σε προκαθορισμένες παραστάσεις!
Συγκεκριμένα, οι όροι που περιλαμβάνονται στη συμφωνία εθελοντικής απασχόλησης μεταξύ του υποψηφίου και του ΚΘΒΕ, είναι:
  • Ο εθελοντής θα προσφέρει τις υπηρεσίες του χωρίς αμοιβή (…) σε όποιο τμήμα και σε όποια παράσταση κρίνεται αναγκαία από τους υπεύθυνους του ΚΘΒΕ, οι οποίοι θα καθορίζουν και το ωράριό του και δηλώνει ότι θα είναι συνεπής στις υποχρεώσεις του και θα συμμορφώνεται στις υποδείξεις των υπευθύνων του ΚΘΒΕ, στους οποίους και θα αναφέρεται άμεσα για κάθε συμβάν που τυχόν προκύψει κατά την παροχή των εθελοντικών του υπηρεσιών.
  • Ο εθελοντής συμφωνεί ότι με την παροχή των εθελοντικών του υπηρεσιών, δε δημιουργείται σχέση εργασίας με το ΚΘΒΕ και δηλώνει ότι δεν έχει αξιώσεις αποζημίωσης από την εκτέλεση – παροχή των εθελοντικών του υπηρεσιών.
  • Ο εθελοντής υποχρεούται, αν του ζητηθεί από το ΚΘΒΕ, κατά τη διάρκεια της απασχόλησής του να αποδεχθεί την ένδυση χορηγικού διαφημιστικού αξεσουάρ (μπλουζάκι, φουλάρι κ.λπ.).
  • Η υποβολή αίτησης από τους υποψηφίους και τυχόν συνέντευξη αυτών στην ειδική επιτροπή του ΚΘΒΕ δε δημιουργούν κανένα δικαίωμα των υποψηφίων και ουδεμία ευθύνη ή υποχρέωση του οργανισμού προς αυτούς από καμία αιτία.
  • Παράβαση οποιουδήποτε όρου της Συμφωνίας εκ μέρους του επιλεγέντος υποψηφίου εθελοντή, συνεπάγεται τη μονομερή από το ΚΘΒΕ λύση της Σύμβασης αζημίως.
  • Οι υποψήφιοι έχουν την αποκλειστική ευθύνη έναντι τρίτων για κάθε ζημία ή βλάβη, που οφείλεται σε πράξη ή παράλειψή τους κατά την προσφορά της εθελοντικής απασχόλησής τους.
Είναι γεγονός ότι το ΚΘΒΕ, με περισσότερα από 50 χρόνια καλλιτεχνικής δημιουργίας, αποτελεί σήμερα έναν από τους μεγαλύτερους θεατρικούς και ευρύτερα πολιτιστικούς οργανισμούς στη χώρα μας. Αντιμετωπίζει, όμως, οξυμένα προβλήματα, εξαιτίας της πολιτικής υποχρηματοδότησης και υποβάθμισης του τομέα του Πολιτισμού, που ακολουθήθηκε από όλες τις προηγούμενες κυβερνήσεις και συνεχίζεται και από τη σημερινή συγκυβέρνηση ΝΔ – ΠΑΣΟΚ, μετατρέποντάς τον σε πανάκριβο εμπόρευμα μακριά από τις λαϊκές ανάγκες.
Το ΚΘΒΕ πλέον οδηγείται σε οικονομική ασφυξία, εξαιτίας της συνεχώς μειούμενης κρατικής χρηματοδότησης, της καθυστέρησης στην καταβολή των χρεών με τα οποία έχει επιβαρυνθεί, όπως αυτά για την «ΟΠΕΡΑ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ», αλλά και εξαιτίας της καθυστέρησης στην καταβολή χρημάτων που του οφείλονται (επιστροφή ΦΠΑ, χρέη Δήμου Θεσσαλονίκης από προγραμματική σύμβαση με το ΥΠΠΟ, κ.ά.). Ενδεικτικό της κατάστασης είναι το γεγονός ότι σήμερα το συνολικό ποσό των οφειλών του ΚΘΒΕ μαζί με τη μισθοδοσία και τις δόσεις του ΙΚΑ ανέρχεται στα 5.000.000 ευρώ περίπου. Ενώ αντιμετωπίζει δυσκολίες που ξεκινούν από την αδυναμία καταβολής της μισθοδοσίας των εργαζομένων, έως και την αδυναμία συντήρησης των υποδομών του (Θέατρο Γης, Θέατρο Δάσους, κλπ.).

Λαογραφικό Μουσείο Κοζάνης



HISTORY, FOLKLORE AND NATURAL HISTORY MUSEUM




9-11, I. Δραγούμη
GR - 501 00 Κοζάνη, Μακεδονία, Ελλάδα
Καθημερινά: 08.00-14.00, 17,30 - 20,30
(++ 30) 24610 33978/30997
(++ 30) 24610 30997
(Η μετάφραση είναι από την Google)


Εξωτερική όψη του δεύτερου
 -new- κτήριο

Outside view of the second -new- buldingΤο μουσείο ανήκει στην Κοζάνη Γραμμάτων και Τεχνών σύνδεσης. Ιδρύθηκε το 1969 και στεγάζεται σε ένα εξαώροφο κτίριο κατασκευάστηκε το παραδοσιακό μακεδονικό στυλ Δύση στο κέντρο της πόλης της Κοζάνης από το 1987. Ένα νέο τετραώροφο κτίριο ανεγέρθηκε γύρω από το ξενοδοχείο το 1993.

Μέσα στο μουσείο, ο Σύνδεσμος ελπίζει να διατηρήσει τα μνημεία και άλλες πτυχές της ελληνικής κληρονομιάς στην περιοχή της Κοζάνης και της Δυτικής Μακεδονίας γενικότερα.

Στο υπόγειο του κεντρικού κτιρίου είναι οι φυσικές συλλογές ιστορίας, που περιλαμβάνουν 220 φαρμακευτικά και αρωματικά φυτά, πετρώματα, ορυκτά, τα έντομα, απολιθωμένοι κορμοί δέντρων, τα ζώα, και απολιθωμένα θαλάσσια είδη, αναπαράσταση της μια μικρή σπηλιά κοντά Πολύμυλο με σταλακτίτες και σταλαγμίτες , και διάφορα είδη της τοπικής χλωρίδας και πανίδας. Μια βιτρίνα εμφανίζει παραδείγματα τερατογένεση στον κόσμο των ζώων.




Απολιθωμένοι κορμοί δέντρων,
τα ζώα, και απολιθωμένα θαλάσσια
είδη στο υπόγειο του παλαιού κτιρίου




Στο ισόγειο, το οποίο είναι μια εσωτερική αυλή, είναι ένα παραδοσιακό φούρνο, καθώς και αναπαραστάσεις της ζωής των αγροτών και των ξυλοκόπων. Η ιστορία και η λαογραφία τμήματα καταλαμβάνουν τα επάνω ορόφους του μουσείου. Στον πρώτο και δεύτερο όροφο, οι επισκέπτες μαθαίνουν για την εξέλιξη του πολιτισμού στην περιοχή της Κοζάνης από τη Νεολιθική έως τη σύγχρονη εποχή, και για τους αγώνες που έδωσαν οι ελληνικές λαό τον εικοστό αιώνα.



(Το υπνοδωμάτιο του ένα παλιό αρχοντικό)
Από το τρίτο και τέταρτο όροφο είναι αναπαραστάσεις των αγροτικών και ελαφρά βιομηχανικά επαγγέλματα των παλιές ημέρες (χρυσοχοΐας, coppersmithery, καμπάνα-ίδρυση, gunsmithery, ειδών σελοποιίας, καντάρι αποφάσεων, πεταλωτική, και ούτω καθεξής). Το πέμπτο όροφο εμφανίζει 58 ανδρών και γυναικών παραδοσιακές φορεσιές της Δυτικής Μακεδονίας. Στον έκτο όροφο υπάρχουν αναπαραστάσεις από μια σειρά δωματίων από τα παλιά σπίτια της πόλης της Κοζάνης (1650-1850): η «Κουζίνα», «K. Δωμάτιο Gertsos του »(το υπνοδωμάτιο του ένα παλιό αρχοντικό), 'Γ Δωμάτιο Σακελλάριου του »(το σαλόνι του ένα διώροφο αρχοντικό του 18 ου αιώνα, το οποίο κατεδαφίστηκε το 1976), το «Εργαστήρι των γυναικών», με τα παρελκόμενα και εργαλεία της οικιακής εργασίας, η «Αίθουσα του Tradas ή Bassayannis» χτισμένο με υλικά από το 17 ου αιώνα πόλη σπίτι του το ίδιο όνομα, ένα δωμάτιο εμφανίζοντας το «κάτω συρτάρι νύφης», καθώς και ένα μικρό «Κελάρι του γλυκά και λιχουδιές».

                                                              
Παραδοσιακές φορεσιές από όλη την Ελλάδα



Στο νέο κτίριο εκτίθενται έργα ζωγραφικής του Μανώλη Dragoyas, Βασίλης Χρήστου, καθώς και άλλους διακεκριμένους καλλιτέχνες, εικόνες και εκκλησιαστικά αντικείμενα, μια συλλογή σκίτσων των παραδοσιακών σπιτιών της πόλης της Κοζάνης, συλλογή ραδιοφώνων (1930-1960), παραδοσιακές φορεσιές από όλη όλη την Ελλάδα, καθώς και μια συλλογή ελληνικών γραμματοσήμων 1861 έως 1998.Το μουσείο λειτουργεί εκπαιδευτικά προγράμματα για μαθητές, που περιλαμβάνει ξεναγήσεις και παιχνίδια.



Μια συλλογή από ελληνικά γραμματόσημα από 1861,Äì1998







Πηγή:http://www.macedonian-heritage.gr/Museums/Anthropological
_and_Nat_History/Istor_Laogr_Kozanhs.html

Πέμπτη, 20 Νοεμβρίου 2014

Δημόσιο: Πότε οι υπάλληλοι δεν μπαίνουν σε αυτοδίκαιη αργία (εγκύκλιος)

Δημόσιο: Πότε οι υπάλληλοι δεν μπαίνουν σε αυτοδίκαιη αργία (εγκύκλιος)

Εκδόθηκε η γνωμοδότηση του Νομικού Συμβουλίου του Κράτους σχετικά με θέματα αυτοδίκαιης αργίας των δημοσίων υπαλλήλων, η οποία έχει γίνει αποδεκτή από τον Υπουργό Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης και είναι υποχρεωτική η εφαρμογή της για τη Διοίκηση.

Διαβάστε την εγκύκλιο.

Δευτέρα, 17 Νοεμβρίου 2014

Υπόθεση πληρωμής συμβασιούχων ΙΔΟΧ στο ΥΠΠΟΑ

Σχετικά με αυτούς που κέρδισαν τα δικαστήρια και δεν πληρώνονται τώρα και 10 μήνες.....Δείτε τι λέει ο υπουργός σε ερώτηση βουλευτή


Σάββατο, 15 Νοεμβρίου 2014

Αδειες δημοσίων υπαλλήλων σε περίπτωση πολύμηνης χρήσης άλλων αδειών εντός του ημερολογιακού έτους


Αδειες δημοσίων υπαλλήλων σε περίπτωση πολύμηνης χρήσης άλλων αδειών εντός του ημερολογιακού έτους



Εγκύκλιο με την οποία ενημερώνει τους δημόσιους υπαλλήλους σχετικά με τη γνωμοδότηση του Νομικού Συμβουλίου του Κράτους (ΝΣΚ) για το θέμα των κανονικών αδειών τους εξέδωσε ο γενικός γραμματέας του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης, Θ. Λιβάνιος.

Το ερώτημα προς το ΝΣΚ, που προκάλεσε τη γνωμοδότηση, αφορούσε στο δικαίωμα κανονικής αδείας σε περίπτωση πολύμηνης χρήσης άλλων αδειών εντός του ημερολογιακού έτους, και συγκεκριμένα άδειας μητρότητας, αναρρωτικής που σχετίζεται με την κύηση ή και την ανατροφή τέκνου.

Το Ε' Τμήμα του Νομικού Συμβουλίου του Κράτους γνωμοδότησε ομόφωνα ότι το χρονικό διάστημα της άδειας μητρότητας και της αναρρωτικής άδειας που οφείλεται στην κύηση καθώς και της άδειας ανατροφής τέκνου αποτελούν χρόνο πραγματικής υπηρεσίας του δημοσίου υπαλλήλου για τη λήψη της ετήσιας κανονικής άδειάς του.

Η λήψη εντός συγκεκριμένου έτους άδειας μητρότητας ή αναρρωτικής άδειας που σχετίζεται με την κύηση δεν αποστερεί από την ενδιαφερόμενη δημόσια υπάλληλο το δικαίωμα να λάβει την ετήσια κανονική άδειά της, η οποία, αν δεν υπάρχει χρονικό περιθώριο να της χορηγηθεί εντός του έτους αυτού, πρέπει να της παρασχεθεί εντός του επόμενου έτους.

Σημειώνεται ότι η γνωμοδότηση είναι υποχρεωτική για τη διοίκηση.

Παρασκευή, 14 Νοεμβρίου 2014

«Συνταγματική εκτροπή» μόνο όπου μας συμφέρει;

«Συνταγματική εκτροπή» μόνο όπου μας συμφέρει;

ΝΙΚΟΣ ΠΕΡΠΕΡΑΣΝΙΚΟΣ ΠΕΡΠΕΡΑΣ

Ώστε έτσι, λοιπόν. «Συνταγματική εκτροπή»*, η μη καταβολή του 50% των αναδρομικών μισθών των δικαστών, που περικόπηκαν από την μνημονιακή πολιτική της κυβέρνησης, αλλά ξανακερδήθηκαν από το περιβόητο μισθοδικείο τους, κατά το «Γιάννης πίνει Γιάννης κερνάει»…
Κατά τα άλλα, όμως, για τους …ευαίσθητους στην τήρηση του Συντάγματος δικαστές, μόνο όσον αφορά στη διατήρηση των μισθών τους:
  • Δεν αποτελεί «συνταγματική εκτροπή» το γεγονός ότι τα μνημόνια, που δένουν χειροπόδαρα τη χώρα μας στην ομηρία των δανειστών για 40 χρόνια ψηφίστηκαν με απλή πλειοψηφία από τη Βουλή και όχι με την αυξημένη των 180 βουλευτών, που επιτάσσει το Σύνταγμα.
  • Δεν αποτελεί «συνταγματική εκτροπή» η διαθεσιμότητα και απόλυση χιλιάδων δημοσίων υπαλλήλων, κατ’ επιταγήν της τρόικας των τοκογλύφων δανειστών, παρότι καλύπτεται η μονιμότητά τους από άρθρα του Συντάγματος.
  • Δεν αποτελεί «συνταγματική εκτροπή» η δραστική περικοπή των μισθών των υπόλοιπων δημοσίων υπαλλήλων – πλην δικαστικών και ενστόλων – παρότι και αυτοί «λειτουργοί της δημόσιας διοίκησης».
  • Δεν αποτελεί «συνταγματική εκτροπή» ο ΕΜΦΙΑ, ο πιο άδικος φόρος που απαλλοτριώνει την ιδιωτική περιουσία, παρότι αυτή προστατεύεται από το υπάρχον Σύνταγμα.
  • Δεν αποτελεί «συνταγματική εκτροπή» το ξεπούλημα της δημόσιας περιουσίας, παρότι αυτή «την κληρονομήσαμε από τα παιδιά μας» και πρέπει να την παραδώσουμε ακέραια σ’ αυτά.
  • Δεν αποτελούν «συνταγματική εκτροπή» οι φοροαπαλλαγές των εφοπλιστών και οι φοροαποφυγές των διάφορων Λάτσηδων που μέσω off shore εταιρειών καταφεύγουν σε φορολογικούς παραδείσους, όπως το Δουκάτο του Λουξεμβούργου, παρά το γεγονός ότι το Σύνταγμα προβλέπει ο καθένας προσφέρει στο κράτος ανάλογα με τη φοροδοτική του ικανότητα.
  • Δεν αποτελεί «συνταγματική εκτροπή» η νομιμοποίηση των αυθαιρέτων που ανατρέπει νομολογία του Συμβουλίου της Επικρατείας 30 τουλάχιστον χρόνων περί αντισυνταγματικότητας, μόνο και μόνο για συνεχίσει απρόσκοπτα την εισπρακτική της πολιτική η κυβέρνηση χαρατσώνοντας τους ιδιοκτήτες τους.
  • Δεν αποτελεί «συνταγματική εκτροπή» η ανεργία του σχεδόν 30% του ενεργού πληθυσμού της χώρας, παρότι το δικαίωμα στην εργασία προστατεύεται από το Σύνταγμα.
  • Δεν αποτελούν «συνταγματική εκτροπή» οι περικοπές των συντάξεων και των εφάπαξ παρότι οι ασφαλισμένοι προσέφεραν και το αίμα τους για να μπορούν να ζουν αξιοπρεπώς ως τα βαθιά τους γεράματα.
  • Δεν αποτελεί «συνταγματική εκτροπή» ότι «κουρεύτηκαν» δραστικά, μέσω του περιβόητου PSI τα αποθεματικά των Ασφαλιστικών Ταμείων, των Νοσοκομείων και των Πανεπιστημίων, αλλά και των μικροομολογιούχων, αλλά δόθηκαν εκατοντάδες δισεκατομμύρια στις ιδιωτικές τράπεζες, που όχι μόνο δεν έχασαν, αλλά κέρδισαν κι από πάνω από την όλη επιχείρηση «σωτηρίας της χώρας»…
Αναφέρουμε αυτά τα – λίγα – παραδείγματα, χωρίς να θέλουμε να κραυγάσουμε μόνο «αιδώς Αργείοι» και χωρίς ασφαλώς να επιχαίρουμε για την περικοπή των μισθών των δικαστών. Ίσα – ίσα είμαστε υπέρ όχι μόνο της διατήρησης, αλλά και αύξησης των μισθών οποιουδήποτε εργαζόμενου.
Τα αναφέρουμε, όμως, για να καταδείξουμε και στους ίδιους τους δικαστές πως επιτέλους πρέπει να καταλάβουν ότι έρχονται σε πλήρη αντίθεση με το δημόσιο αίσθημα περί δικαιοσύνης όταν διυλίζουν τον κώνωπα και καταπίνουν την κάμηλο. Όταν υπηρετούν μόνο τα «καλά και συμφέροντα». Όταν βάζουν το χέρι τους και συμβάλλουν τα μέγιστα ώστε να παγιωθεί η εντύπωση ότι – ακόμη και αυτό το ανεπαρκές και ταξικό Σύνταγμα – έχει μετατραπεί σε «κουρελού», όπως το κατάντησαν οι πολιτικοί ταγοί του συστήματος, που τώρα μάλιστα θέλουν να το αναθεωρήσουν προς το χειρότερο, ώστε να νομιμοποιήσουν τις πομπές τους και να υπηρετηθούν καλύτερα τα άνομα συμφέροντα που υπηρετούν.
Τα αναφέρουμε για να καταλάβουν και οι ίδιοι ότι όταν καίγεται το σπίτι του διπλανού τους, αργά ή γρήγορα η φωτιά θα τυλίξει και τα δικά τους…
  
*Χαρακτηρισμός των πέντε δικαστικών ενώσεων για το «κούρεμα» των αναδρομικών τους σε επιστολή που απέστειλαν προς τους βουλευτές, προκειμένου να καταψηφίσουν τη σχετική τροπολογία.
http://www.imerodromos.gr

Απόφαση Βόμβα του υπ. Εργασίας: Αποκλειονται από την κοινωφελή εργασία όσοι ειναι κάτω των 29 ετών

Απόφαση Βόμβα του υπ. Εργασίας: Αποκλειονται από την κοινωφελή εργασία όσοι ειναι κάτω των 29 ετών

Απόφαση Βόμβα του υπ. Εργασίας: Αποκλειονται από την κοινωφελή εργασία όσοι ειναι κάτω των 29 ετών
ΡΕΠΟΡΤΑΖ e-dimosio.gr
Σαν βόμβα έσκασε η απόφαση του υπουργείου Εργασίας για τον αποκλεισμό των υποψηφίων που είναι κάτω από 29 ετών στο νέο πρόγραμμα της κοινωφελούς εργασίας. Το e-dimosio.gr επικοινώνησε με το γραφείο του υφυπουργού Εργασίας, κ. Πλακιωτάκη και επιβεβαίωσε την πληροφορία.
Συγκεκριμένα όπως δήλωσαν ανώτατα στελέχη στο e-dimosio.gr το υπουργείο Εργασίας προέβη σε αυτήν την πράξη διότι θέλει να δώσει βαρύτητα μέσου του προγράμματος σε μακροχρόια άνεργους και σε ανέργους που ανήκουν σε οικογένειες που δεν εργάζεται κανείς.
Οι δύο παραπάνω κατηγορίες υπήρχαν και στο προηγούμενο πρόγραμμα του 2013 ωστόσο θα αφαιρεθεί για φέτος από τους δικαιούχους η κατηγορία ανέργων για νέους έως 29 ετών.
Αυτο γίνεται γιατι το υπουργείο θέλει να προωθήσει στις ηλικίες κάτω των 29 τα προγράμματα voucher, πρακτικής άσκησης για νεοεισερχόμενους και να δώσει περισσότερο βαρύτητα στις ηλικίες από 29 και πάνω για την κοινωφελή εργασία.
Από χτες που έγινε γνωστή η απόφαση του υπουργείου Εργασίας έχει δημιουργηθεί μεγάλη αναστάτωση στους υποψηφίους. Σε λίγες μέρες το πρόγραμμα βγαίνει στον αέρα αφού μέχρι στιγμής εχει ολοκληρωθεί το 80% της κατανομής και εκκρεμούν άλλες 4.000 θέσεις κοινωφελούς εργασίας στα υπουργεία Παιδείας και Διοικητικής Μεταρρύθμισης, καθώς και στην Εκκλησία της Ελλάδος.
Μέχρι τελευταία στιγμή όλα μπορούν να αλλάξουν. Σε λίγες μέρες θα ξέρουμε περισσότερα…

ΠΕΥΦΑ- Κάλεσμα Γενικής-Εκλογοαπολογιστικής συνέλευσης

ΠΕΥΦΑ- Κάλεσμα Γενικής-Εκλογοαπολογιστικής συνέλευσης                                                         




Ανακοίνωση

Συνάδελφοι,

Το Γενικό Συμβούλιο του Σωματείου μας που συνεδρίασε σήμερα Πέμπτη 13 Νοεμβρίου 2014, αποφάσισε κατά πλειοψηφία την σύγκλιση της Εκλογοαπολογιστικής Γενικής Συνέλευσης μας, για την Δευτέρα 1η Δεκεμβρίου 2014 στις 09:00, στο Ξενοδοχείο ΤΙΤΑΝΙΑ δ/νση Πανεπιστημίου 52 (πλησίον πλ. Ομονοίας ).

Θέματα ημερήσιας διάταξης:
Διοικητικός – Οικονομικός απολογισμό
Προκήρυξη Αρχαιρεσιών, προσδιορισμός ημερομηνίας πραγματοποίηση τους
Εκλογή Κεντρικής Εφορευτικής Επιτροπής (Κ.ΕΦ.Ε.) και Τοπικών Εφορευτικών Επιτροπών (Τ.ΕΦ.Ε.)

Η απόφαση για την συγκεκριμένη ημερομηνία της Γενικής Συνέλευσης, κατέστη αναγκαία, προκειμένου να έχουμε την χρονική άνεση για να προετοιμαστούμε και να αποφασίσουμε την ημερομηνία των αρχαιρεσιών μας σε χρόνο κατά το δυνατό ΄΄ουδέτερο΄΄. Δηλαδή να αποφύγουμε να συμπέσουν οι εκλογές μας με ενδεχόμενες Βουλευτικές εκλογές, που όπως όλα δείχνουν θα προκύψουν, λόγω της Προεδρικής Εκλογής.

Η θητεία του Γενικού Συμβουλίου που είναι 3ετής, ολοκληρώνεται τον επόμενο Μάρτιο και όπως το καταστατικό μας προβλέπει, πρέπει να φροντίσουμε να προχωρήσουμε μέχρι τότε ομαλά σε εκλογές.

Συνάδελφοι,

Τα προβλήματα είναι πολλά και μεγάλα, γίνονται ακόμη μεγαλύτερα δυστυχώς, με την έγκριση του Νέου Οργανισμού που πραγματοποιήθηκε πρόσφατα. Έχουμε μεγάλες αλλαγές με συγχωνεύσεις υπηρεσιών και Εφορειών, με καταργήσεις Διευθύνσεων, με τοποθετήσεις προϊσταμένων Διευθύνσεων, χωρίς κάποιο ενιαίο σύστημα κριτηρίων, με επικαλύψεις αρμοδιοτήτων και μετακινήσεις υπαλλήλων από υπηρεσίες που καταργούνται ή συγχωνεύονται. Πρέπει να εκδοθούν Υπουργικές διευκρινιστικές Αποφάσεις, προκειμένου με ομαλό τρόπο να υλοποιηθούν, όλα όσα προβλέπονται στο νέο νόμο. Ένας νόμος που επειδή σχεδιάστηκε πρόχειρα, δημιουργεί στην υλοποίησή του δυσλειτουργίες και προβλήματα.

Άμεσες προτεραιότητές μας:
· Η διασφάλιση του κλάδου με άμεσες προσλήψεις, κατ’ εξαίρεση του Νόμου ένα προς πέντε. Είναι πλέον θέμα ασφάλειας των Μνημείων και Μουσείων της χώρας μας. Υπάρχουν τεράστιες ελλείψεις στη φύλαξή τους.
· Η έγκριση και δέσμευση του ποσού που θα χρειαστεί για το 2015 καθώς και η συνέχιση της ομαλής καταβολής του από το ΤΑΠΑ, για την πρόσθετη παροχή εργασίας μας, κατά τις Κυριακές / Αργίες και πέραν πενθημέρου.
· Η αναγνώριση της 6ης μέρας εβδομαδιαίας εργασίας μας, ως πρόσθετου συντάξιμου χρόνου.

Αυτά αποτελούν τον άξονα διεκδίκησης για το επόμενο διάστημα και φυσικά πλήρη αναφορά και ενημέρωση για όλα τα θέματα, θα έχουμε την άνεση να αναπτυχθούν στην Γενική Συνέλευση.



Με ενέργειες της Εκτελεστικής Γραμματείας της ΠΕΥΦΑ, έχει εξασφαλισθεί άδεια από τις υπηρεσίες μας, προκειμένου οι συνάδελφοι μας να διευκολυνθούν και να παραστούν στην κορυφαία εκδήλωση του κλάδου που είναι η Γενική μας Συνέλευση.

Όπως κάθε φορά, δικαιούστε διευκόλυνση και άδεια (1) μίας ημέρας για μέχρι 250 χιλιόμετρα απόσταση και (2) δύο ημερών για μεγαλύτερη χιλιομετρική απόσταση και νησιά.

Όσοι συνάδελφοι παραστούν στην Γενική Συνέλευση από την περιφέρεια θα τους καλυφθούν μεταφορικά έξοδα 25€ για μέχρι 250 χιλιόμετρα , 50€ για μέχρι Θεσσαλονίκη και 70€ για μεγαλύτερες χιλιομετρικές αποστάσεις και νησιά.

Για το Γενικό Συμβούλιο

της Π.Ε.Υ.Φ.Α.

Ο Πρόεδρος                                                                         Ο Γεν. Γραμματέας
 Ιωάννης Μαυρικόπουλος                                                     Γεώργιος Δημακάκος

Σάββατο, 8 Νοεμβρίου 2014

Βιβλίο 2.334 ετών


Βιβλίο 2.334 ετών


Παρασκευή 7 Νοεμβρίου 2014

Το αρχαιότερο «βιβλίο» της Ευρώπης, ο Πάπυρος του Δερβενίου, θα είναι υποψήφιος για εγγραφή στον Κατάλογο της UNESCO, στην κατηγορία του Μνημείου Τεκμηριωμένης Κληρονομιάς.

Πρόκειται για τον μοναδικό αναγνώσιμο πάπυρο που έχει διασωθεί στον ελλαδικό χώρο, και γράφτηκε γύρω στο 340-320 π.Χ. αντιγράφοντας ένα παλιότερο κείμενο του τέλους του 5ου αι. π.Χ. Είναι γραμμένος με μυτερό καλάμι βουτηγμένο σε μελάνι, αποτελείται από εννιά πίνακες και έχουν διασωθεί 266 σπαράγματα το μέγεθος των οποίων κυμαίνεται από αυτό ενός μεγάλου γραμματοσήμου έως αυτό μιας φακής.

Για να εγγραφεί, όμως, σε αυτόν τον κατάλογο, θα πρέπει να εκτίθεται στο σύνολό του, αντί του ενός φύλλου που εκτίθεται μέχρι σήμερα στο Αρχαιολογικό Μουσείο Θεσσαλονίκης. Το θέμα της ένταξης του συνόλου στη μόνιμη έκθεση συζητήθηκε στο Συμβούλιο Μουσείων, με θετική γνώμη του μουσείου.

Ο πάπυρος ανακαλύφθηκε το 1962 στο Δερβένι Θεσσαλονίκης στη νεκρική πυρά τάφου, από πλούσια κτερισμένη συστάδα τάφων των ύστερων κλασικών χρόνων. Διασώθηκε, αν και κατακερματισμένος, επειδή απανθρακώθηκε μερικώς. Η σημασία του αναγνωρίστηκε αμέσως από τον ανασκαφέα Πέτρο Θέμελη και κατόπιν από τον αρχαιολόγο Χαράλαμπο Μακαρόνα, ενώ ο Αυστριακός ειδικός Α. Φάκελμαν ξετύλιξε αμέσως τον κύλινδρο και τοποθέτησε τα σπαράγματα σε υπόστρωμα από στυπόχαρτο. Αυτό συμπιέστηκε μεταξύ δύο υαλοπινάκων, που κατόπιν σφραγίστηκαν.

 Το περιεχόμενό του είναι ιδιαίτερα σημαντικό και ο πάπυρος έχει χαρακτηριστεί «η σημαντικότερη νέα μαρτυρία για την αρχαία ελληνική φιλοσοφία και θρησκεία που εμφανίστηκε από την εποχή της Αναγέννησης», αλλά παράλληλα και «η πιο δύσκολη στην κατανόησή της».

Οι πρώτες εφτά στήλες μάς εισάγουν στον κόσμο των οπαδών μυστικιστικών δοξασιών και λατρειών (των μυστών), αλλά και του περσικού ιερατείου (των μάγων). Ο συγγραφέας αναφέρεται σε όσους δεν πιστεύουν στα δεινά που πρόκειται να αντιμετωπίσουν μετά τον θάνατό τους και περιγράφει θυσίες και σπονδές που γίνονται στις Ερινύες και τις Ευμενίδες, που γι' αυτόν δεν είναι θεότητες, αλλά οι αναρίθμητες ψυχές των νεκρών. Κατόπιν, αρχίζει την ερμηνεία μιας θεογονίας, ενός αινιγματικού ορφικού ύμνου, που δεν μας ήταν γνωστός μέχρι τώρα παρά μόνο από μεταγενέστερες παραλλαγές του.

Επίσης, ένα ακόμη εξαιρετικό έκθεμα θα εμπλουτίσει τις συλλογές του Αρχαιολογικού Μουσείου της Θεσσαλονίκης. Πρόκειται για ένα χρυσοποίκιλτο ύφασμα -από τα ελάχιστα σωζόμενα αρχαία υφάσματα στον ελληνικό χώρο- που φέρει φυτικό διάκοσμο και σώζει ίχνη από πορφυρό χρώμα. Ηταν μέρος ενός ταφικού συνόλου του 3ου αι. μ.Χ., που εκτίθεται από το 2006 στο μουσείο και αποτελείται από τον σκελετό γυναίκας ηλικίας 50-60 ετών και ύψους 1,60 μ., η οποία μουμιοποιήθηκε με τη χρήση ρητινών και αρωματικών ελαίων.




Ο Δίας, η Γαία και ο Κρόνος
Απόσπασμα από τον Πάπυρο του Δερβενίου, σε απόδοση Ανδρέα Τσάκαλη
Για τους συνετούς θα τραγουδήσω
-στους βέβηλους κλείστε τις θύρες-
του παντοκράτορα Διός, του άνακτα, τα έξοχα έργα, όσα με τις συμβουλές της μέλαινας Νυκτός εκτέλεσε,
και των νεώτερων μακάριων το γένος, θεών παντοτινών που απ' τον Δία γεννήθηκαν τον ισχυρό βασιλέα.
Γιατί ο Δίας απ' τον πατέρα του έχοντας θεία εξουσία,
στα χέρια έμελλε να πάρει ένδοξο σκήπτρο. [...]
Κι αφού ο Ζεύς απ' τη θεά άκουσε τους χρησμούς τους άρρητους,
έλαβε δύναμη στα χέρια και του θεού καταβρόχθισε το λαμπρό φαλλό, του θεού που πρώτος στον αιθέρα πρόβαλε.
Εκείνος βέβαια γέννησε τη Γαία και τον πλατύ Ουρανό ενώ η πελώρια Γαία τον Κρόνο έκανε που μεγάλο κακό έπραξε
στον Ουρανό Ευφρονίδη, που πρώτιστος βασίλευσε.
Απ' αυτόν έπειτα ο Κρόνος κι ύστερα ο συνετός Δίας, κατέχοντας σοφία και βασιλική τιμή ανάμεσα στους μακάριους.


ΠΗΓΗ: http://www.sansimera.gr/hnews/228#ixzz3ISmgN5QK

Με το ίδιο θέμα:
http://www.amna.gr

Τετάρτη, 5 Νοεμβρίου 2014

Υπόμνημα Π.Ε.Υ.Φ.Α. σχετικά με την εφαρμογή του νέου Οργανισμού στο ΥΠ.ΠΟ.Α.






Υπόμνημα Π.Ε.Υ.Φ.Α. σχετικά με το νέο Οργανισμό στο ΥΠ.ΠΟ

.Α. Προς: 1. Υπουργό Πολιτισμού & Αθλητισμού
κο Τασούλα Κωνσταντίνο
2. Γενική Γραμματέα ΥΠ.ΠΟ.Α
Κα Λίνα Μενδώνη
3. Γεν/κη Δ/νση Αρχ/των και Πολ/κής Κληρονομιάς
Κα Ελένη Κόρκα


ΥΠΟΜΝΗΜΑ

Θέμα: Νέος Οργανισμός στο ΥΠ.ΠΟ.Α. – Προβλήματα εκ της εφαρμογής του, στην ασφάλεια και στην φύλαξη Μουσείων και Αρχαιολογικών χώρων

Παρά τις επανειλημμένες προτάσεις και επισημάνσεις μας προς την πολιτική ηγεσία και την προσδοκία μας ότι θα συμπεριληφθούν αυτές είτε στο σύνολό τους, είτε τα πιο σημαντικά και αναγκαία σημεία αυτών στο νέο Οργανισμό, δυστυχώς με λύπη μας διαπιστώσαμε, ότι τα περισσότερα εξ’ αυτών, δεν έγιναν αποδεκτά. Έτσι σήμερα που καλείται ο κλάδος μας να λειτουργήσει στα πλαίσια του νέου νόμου, υπάρχουν πολλά κενά, τέτοια που δυσχεραίνουν αφάνταστα το έργο της φύλαξης και ασφάλειας των Μνημείων και Μουσείων της χώρας μας.

Σας υπενθυμίζουμε ότι στον προϊστάμενο του τμήματος Διοικητικής και Οικονομικής υποστήριξης, φύλαξης και ασφάλειας των Ειδικών Περιφερειακών Υπηρεσιών και δημοσίων Μουσείων της Γ.Δ.Α.Π.Κ. του ΥΠ.ΠΟ.Α., δίδονται «αρμοδιότητες», για τον προγραμματισμό και έλεγχο της φύλαξης των Μουσείων, αποθηκών, αρχαίων, Αρχαιολογικών χώρων και εν γένει αρχαιολογικών εγκαταστάσεων, την τήρηση και εποπτεία της φύλαξης κτλ στις οποίες ελλείψει της πρόβλεψης στο Νόμο της θέσης του Αρχιφύλακα προϊσταμένου του φυλακτικού προσωπικού, είναι εξαιρετικά δύσκολο έως αδύνατο, να μπορέσει με αποτελεσματικό τρόπο να τις ασκήσει.

Σας επαναλαμβάνουμε για να γίνει απολύτως σαφές, ότι οι συγκεκριμένοι τμηματάρχες δεν μπορούν να υποκαταστήσουν το θεσμό του αρχιφύλακα και να έχουν την ευθύνη για τη λειτουργία των χώρων. Δεν μπορούν να βρίσκονται καθημερινά στο χώρο ώστε να ελέγχουν τη λειτουργία του, να ανοίγουν το πρωί και να κλείνουν το βράδυ ,να παρευρίσκονται καθ’ όλο το ωράριο στο χώρο, να πραγματοποιούν εφοδείες για τη σωστή φύλαξη, να ελέγχουν την ώρα προσέλευσης και αποχώρησης του προσωπικού φύλαξης και καθαριότητας, να παραλαμβάνουν και να παραδίδουν κλειδιά, να χειρίζονται τα συστήματα ασφαλείας και πολλά άλλα.

Για το λόγο αυτό κρίνουμε ότι θα πρέπει άμεσα να εκδοθεί από την πολιτική ηγεσία μια εγκύκλιος, που αναλυτικά να εξηγεί ποιος θα είναι υπεύθυνος για όλες αυτές τις πολύ σημαντικές αρμοδιότητες. Είναι βέβαιο ότι η υπάρχουσα κατάσταση θα προκαλέσει δυσλειτουργίες, με επικαλύψεις αρμοδιοτήτων στη φύλαξη και ασφάλεια των Μουσείων και Αρχαιολογικών χώρων ή πολύ χειρότερα θα έχουμε δυσάρεστα συμβάντα, με ότι τούτο σημαίνει. Πριν φθάσουμε στο σημείο ο ένας να επιρρίπτει στον άλλο ευθύνες, σε ένα απίστευτο αλαλούμ υπευθυνοανευθύνων, καλείστε άμεσα να επιλύσετε τα θέματα αυτά. Άλλωστε εξακολουθεί να ισχύει η απόφαση του Υπουργού Πολιτισμού, όπου έχουν οριστεί αρχιφύλακες.

Σε αντίθετη περίπτωση, προειδοποιούμε ότι αναλαμβάνετε πλήρως την ευθύνη για όσα δυσάρεστα και δυσοίωνα είναι προ των πυλών.

Να επισημάνουμε επίσης ότι, όλη αυτή η κατάσταση ενδέχεται να δημιουργήσει σοβαρά προβλήματα στην ομαλή καταβολή των εξαιρέσιμων και πέραν του πενθημέρου του φυλακτικού προσωπικού.



Για την Εκτελεστική ΓραμματείαΤης ΠΕΥΦΑ



             Ο Πρόεδρος                                                                Ο Γεν. Γραμματέας

Γιάννης Μαυρικόπουλος                                                            Γιώργος Δημακάκος

Κυριακή, 2 Νοεμβρίου 2014

Ξεκινούν οι αιτήσεις για τους 3.405 νέους manager του Δημοσίου – Όλη η διαδικασία

Ξεκινούν οι αιτήσεις για τους 3.405 νέους manager του Δημοσίου – Όλη η διαδικασία

31 Οκτ 2014


Με την ανάρτηση της πρώτης προκήρυξης στην ιστοσελίδα του ΑΣΕΠ τίθεται σήμερα, Παρασκευή 31 Οκτωβρίου, σε εφαρμογή το νέο σύστημα επιλογής Γενικών Διευθυντών, Διευθυντών και Τμηματαρχών στις θέσεις ευθύνης της Διοίκησης, όπως προβλέπει ο Νόμος 4275/2014.
Σύμφωνα με σχετική ανακοίνωση του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης, οι θέσεις αυτές έχουν προκύψει από τα νέα, απλοποιημένα και λιτά οργανογράμματα των υπουργείων και είναι κατά 35% λιγότερες από όσες ίσχυαν μέχρι το Σεπτέμβριο του 2014 και από 5.253 σήμερα φτάνουν τις 3.405.
Η προθεσμία υποβολής των ηλεκτρονικών αιτήσεων συμμετοχής στη πρώτη φάση της διαδικασίας επιλογής Γενικών Διευθυντών Ανθρώπινου Δυναμικού,  αρχίζει αύριο 1 Νοεμβρίου και λήγει την Παρασκευή 14 Νοεμβρίου.
Βασικό στοιχείο του νέου συστήματος αποτελεί η κατάργηση της μοριοδότησης των «στατικών» χαρακτηριστικών των υπαλλήλων (πτυχία, πιστοποιητικά κ.λπ.) που αποτελούσε το κύριο, αν όχι αποκλειστικό, κριτήριο για την επιλογή προϊσταμένων και η ενεργοποίηση γραπτών εξετάσεων και δομημένων συνεντεύξεων.
Για να διασφαλιστεί η αντικειμενικότητα στο νέο σύστημα, προβλέπεται η ουσιαστική εμπλοκή του ΑΣΕΠ σε όλα τα στάδια της διαδικασίας. Ιδιαίτερη σημασία δίνεται και στη συνέντευξη ως κύριο εργαλείο αξιολόγησης των υποψηφίων. Για τη διασφάλιση της αντικειμενικότητας αυτής, εισάγονται δύο δικλείδες ασφαλείας: α) η συνέντευξη θα είναι «δομημένη», δηλαδή θα αξιολογεί με ενιαίο τρόπο συγκεκριμένες δεξιότητες όπως προκύπτουν από τα βιογραφικά των υποψηφίων και από τις δηλώσεις ενδιαφέροντος και β) η συνέντευξη θα διεξάγεται από έμπειρα και πιστοποιημένα στελέχη, που θα προτείνονται από το ΑΣΕΠ.
Καινοτόμο στοιχείο του νέου συστήματος αποτελεί και το γεγονός ότι στις διαδικασίες αξιολόγησης πέραν των εκπροσώπων του ΑΣΕΠ και του Δημοσίου, θα συμμετέχουν και επιλεγμένα στελέχη του ιδιωτικού τομέα ως μέλη των συλλογικών οργάνων. Τα στελέχη αυτά θα προτείνονται από το ΑΣΕΠ και θα έχουν πιστοποιηθεί σχετικά από το Εθνικό Κέντρο Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης (ΕΚΔΔΑ). Αυτή η καινοτομία εισάγεται κυρίως για να μεταφέρεται σχετική τεχνογνωσία στη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού από τον ιδιωτικό τομέα στο κράτος. Επιπλέον όμως συμβάλλει και στην περαιτέρω διασφάλιση της διαφάνειας και της αντικειμενικότητας της διαδικασίας.
Ο υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης, Κυριάκος Μητσοτάκης, δήλωσε σχετικά:
«Σήμερα, με την πρώτη προκήρυξη για τις θέσεις ευθύνης στη Δημόσια Διοίκηση, δίνουμε την καλύτερη απάντησε σε όλους εκείνους που μίλησαν για επαναφορά της “κομματοκρατίας” στο Δημόσιο.
 Σε όλους όσοι έσπευσαν να επισημάνουν ότι θα μείνουμε στις μεταβατικές διατάξεις του νόμου.
 Τους διαψεύσαμε. Ό,τι δεν έγινε σε τρία χρόνια, το κάνουμε σε τρείς μήνες.
Με το νέο σύστημα επιλογής προϊσταμένων στοχεύουμε να εντοπίσουμε τους πιο κατάλληλους υπαλλήλους για να αναλάβουν τις θέσεις ευθύνης της δημόσιας διοίκησης με στόχο ένα Δημόσιο φιλικό και αποτελεσματικό προς τους πολίτες και τις επιχειρήσεις. 
Θεσμοθετούμε ένα σύστημα που θα αναδεικνύει τα στελέχη αυτά με διαφάνεια, αξιοκρατία και αντικειμενικότητα.
 Με σταθερά και στοχευμένα βήματα χτίζουμε τη νέα δημόσια διοίκηση».
Δείτε πληροφορίες για το νέο σύστημα επιλογής προϊσταμένων εδώ.

Στη Βουλή τα προβλήματα των αρχαιολογικών χώρων

Στη Βουλή τα προβλήματα των αρχαιολογικών χώρων




Παρασκευή, 31 Οκτωβρίου 2014
4Στη Βουλή τα προβλήματα των αρχαιολογικών χώρων
Στη Βουλή τα προβλήματα των αρχαιολογικών χώρων
Η βουλευτής Ηρακλείου Μαρία Διακάκη στα πλαίσια του κοινοβουλευτικού ελέγχου κατέθεσε στη Βουλή των Ελλήνων ερώτηση -ΑΚΕ προς τον κ. Υπουργό Πολιτισμού και Αθλητισμού με θέμα "Συγκρότηση επιτροπής στο Υπουργείο Πολιτισμού και Αθλητισμού για την διαχείριση αρχαιολογικών χώρων, τις δράσεις προβολής τους και την εξυπηρέτηση των επισκεπτών."
Το κέιμενο της ερώτησης:
"Στα πλαίσια του καινοφανούς μοντέλου δημιουργίας επιτροπών στο ΥΠ.ΠΟ.Α στελεχωμένων κατά περίπτωση από εξωθεσμικούς και υπηρεσιακούς παράγοντες, εκδόθηκε η Αρ. ΥΠΠΟΑ/ΓΔΔΥ/ΔΙΟΚ/243937/36195/31827/16063/25-9-2014 Απόφαση της Γενικής Γραμματέως του ΥΠ.ΠΟ.Α. Στη συγκεκριμένη Απόφαση αναφέρεται ότι το έργο της Επιτροπής θα διακρίνεται σε δύο διαφορετικούς τομείς:

1. Την επεξεργασία και υποβολή προτάσεων προς την πολιτική ηγεσία του Υπουργείου για την ολοκληρωμένη διαχείριση των αρχαιολογικών χώρων, τις δράσεις προβολής τους και την εξυπηρέτηση των επισκεπτών

2. Να εκπονήσει πιλοτικό σχέδιο αναβάθμισης και διαχείρισης των αρχαιολογικών χώρων της Βραυρώνας και του Κεραμεικού σε συνεργασία με το ίδρυμα «Σταύρος Νιάρχος» στα πλαίσια της συνεργασίας του τελευταίου με το Υπουργείο.

Από την στελέχωση της επιτροπής διαπιστώνεται, ότι συμμετέχουν πρόσωπα τα οποία δεν έχουν καμία οργανική σχέση με το Υπουργείο, ενώ θεσμοποιείται με τον πιο επίσημο τρόπο η ανάμειξη Μ.Κ.Ο. μέσω της συμμετοχής προέδρου Μ.Κ.Ο. στην εν λόγω επιτροπή.
Με την εν λόγω συμμετοχή φαίνεται, ότι η πολιτική ηγεσία του ΥΠ.ΠΟ.Α. πραγματοποιεί «ποιοτική» στροφή, καθώς μετά την απαράδεκτη ενοικίαση εργαζομένων από Μ.Κ.Ο., με μισθούς πείνας στο ΥΠ.ΠΟ.Α. για να καλύψει πάγιες και διαρκείς ανάγκες του Υπουργείου, περνά τώρα στην εμπλοκή τους με τη διαχείριση της πολιτιστικής κληρονομιάς, αποσκοπώντας στην αποδόμηση του θεσμικού πλαισίου προστασίας των αρχαιοτήτων, εκχωρώντας συνταγματικά κατοχυρωμένες υποχρεώσεις της Πολιτείας σε ιδιωτικά συμφέροντα.

Στην ίδια κατεύθυνση βρίσκεται και η συνεργασία του ιδρύματος «Σταύρος Νιάρχος» με το ΥΠ.ΠΟ.Α., καθώς δεν αναφέρονται καν οι βασικοί άξονες στους οποίους αρθρώνεται αυτή η συνεργασία. Δεν είναι τυχαίο, ότι οι προτάσεις αυτής της επιτροπής στα πλαίσια της συνεργασίας, δεν θα υποβληθούν στην Αρχαιολογική Υπηρεσία, αλλά στην πολιτική ηγεσία.
Εξάλλου είναι προφανές από τις τελευταίες εξελίξεις στον τομέα της πολιτιστικής κληρονομιάς, ότι αναρμόδια πρόσωπα (δημοσιογράφοι, πολιτικό προσωπικό κλπ), υποκαθιστούν τους καθ' ύλην και αρμοδιότητα εξειδικευμένους επιστήμονες της Αρχαιολογικής Υπηρεσίας.

Είναι αδιαμφισβήτητο, ότι το θέμα της διαχείρισης και ανάδειξης αρχαιολογικών χώρων, μουσείων και μνημείων αποτελεί μείζον ζήτημα της χάραξης πολιτιστικής πολιτικής σε εθνική κλίμακα, το οποίο αποτελεί υποχρέωση και καθήκον της Πολιτείας μέσω των οργανωμένων υπηρεσιών της, όπως στη συγκεκριμένη περίπτωση της Αρχαιολογικής Υπηρεσίας.
Προκαλεί λοιπόν τουλάχιστον έκπληξη, ότι η εν λόγω Απόφαση δεν κοινοποιήθηκε ποτέ, ούτε στην αρμόδια Γενική Διεύθυνση Προϊστορικών και Κλασικών Αρχαιοτήτων του ΥΠ.ΠΟ.Α., αλλά ούτε και στις αρμόδιες περιφερειακές Διευθύνσεις (Β΄και Γ΄ΕΠΚΑ) παραγνωρίζοντας με το πιο βάναυσο τρόπο τη συσσωρευμένη εμπειρία και εξειδικευμένη επιστημονική γνώση των στελεχών της Αρχαιολογικής Υπηρεσίας.

Επιπλέον όσον αφορά τους συγκεκριμένους αρχαιολογικούς χώρους στους οποίους «πιλοτικά» θα εκπονηθεί σχέδιο ανάδειξής τους θεσμοποιείται κατά τρόπο πρωτοφανή η ανάμειξη ιδιωτικών ιδρυμάτων σε ζητήματα διαχείρισης αρχαιολογικών χώρων και μνημείων.
Για άλλη μια φορά οφείλουμε να υπενθυμίσουμε στην λαλίστατη κατά τα άλλα πολιτική ηγεσία του ΥΠ.ΠΟ.Α. ότι με βάση το ισχύον θεσμικό πλαίσιο το θέμα της ανάδειξης, διαχείρισης και οργάνωσης αρχαιολογικών χώρων και μουσείων αποτελεί αποκλειστική αρμοδιότητα των αρμοδίων υπηρεσιών του ΥΠ.ΠΟ.Α. (άρθρο 24 του Συντάγματος)
Επιπλέον στα πλαίσια της αναβάθμισης και ανάδειξης των συγκεκριμένων αρχαιολογικών χώρων –σπουδαιότατων για την ιστορική μνήμη- σύμφωνα με δημοσιευμένα στοιχεία έχουν διατεθεί από Ευρωπαϊκά συγχρηματοδοτούμενα προγράμματα τα εξής ποσά ανά έργο από το Γ΄Κ.Π.Σ. και το Ε.Σ.Π.Α.:

1. Επανέκθεση Αρχαιολογικού Μουσείου Βραυρώνας: 1,739,906 ευρώ

2. Διαμόρφωση Αρχαιολογικού Χώρου και Συντήρηση του Ιερού της Αρτέμιδος στη Βραυρώνα: 620,800 ευρώ

3. Οικοδομικές και Ηλεκτρομηχανολογικές Εργασίες Κτιρίου Μουσείου Κεραμεικού: 521,089 ευρώ

4. Συνολική Ανάδειξη Αρχαιολογικού Χώρου Κεραμεικού: 1,288,541 ευρώ
Όπως λοιπόν σαφώς προκύπτει από τα προεκτεθέντα στοιχεία στους δύο συγκεκριμένους χώρους έχουν ήδη ολοκληρωθεί δράσεις ανάδειξης και ολοκληρωμένης διαχείρισής τους από τις αρμόδιες Εφορείες Αρχαιοτήτων.
Επειδή η εκχώρηση του στρατηγικού σχεδιασμού του ΥΠΠΟΑ στον τομέα της πολιτιστικής κληρονομιάς σε επιτροπές «παραμάγαζα» της εκάστοτε πολιτικής ηγεσίας αποτελεί απαράδεκτο και αποτυχημένο μοντέλο χάραξης πολιτικής.
Επειδή ήδη έχουν διατεθεί συγκεκριμένα κονδύλια για την ανάδειξη των αρχαιολογικών χώρων Κεραμεικού και Βραυρώνας και έχουν υλοποιηθεί μελέτες για την ανάδειξη και διαχείρισή τους
Επειδή η προστασία και διαχείριση αρχαιολογικών χώρων, μνημείων και μουσείων αποτελεί αποκλειστική αρμοδιότητα του ΥΠ.ΠΟ.Α. και των Υπηρεσιών του
Επειδή η ασκούμενη νεοφιλελεύθερη πολιτική στον τομέα του πολιτισμού πέραν της υποχρηματοδότησης του ΥΠ.ΠΟ.Α. οδηγεί πλέον στην υποβάθμιση και απαξίωση των Υπηρεσιών και των εργαζομένων του ΥΠ.ΠΟ.Α. με προφανή σκοπό την εκχώρηση δράσεων του Υπουργείου σε ιδιώτες

Ερωτάται ο κύριος Υπουργός

1. Ποιους λόγους εξυπηρετεί η συγκρότηση αυτής της επιτροπής ενώ η υποβολή και υλοποίηση προτάσεων για την ολοκληρωμένη διαχείριση αποτελεί υποχρέωση της Πολιτείας μέσω των αρμόδιων Υπηρεσιών της;

2. Ποιες σκοπιμότητες εξυπηρετεί η κατάθεση των προτάσεων της επιτροπής αποκλειστικά στην πολιτική ηγεσία του Υπουργείου;

3. Ζητήθηκε η εκπόνηση προτάσεων από τις αρμόδιες Εφορείες Αρχαιοτήτων για την ολοκληρωμένη διαχείριση των εξαιρετικής σημασίας αρχαιολογικών χώρων και μουσείων του Κεραμεικού και της Βραυρώνας; Αν όχι γιατί;

4. Ποιο είναι ακριβώς το πλαίσιο συνεργασίας του ιδρύματος «Σταύρος Νιάρχος» με το ΥΠ.ΠΟ.Α. για θέματα πολιτιστικής κληρονομιάς;

5. Ποιο είναι το συνολικό στρατηγικό σχέδιο του ΥΠ.ΠΟ.Α. για την ανάδειξη και διαχείριση της πολιτιστικής κληρονομιάς σε εθνική κλίμακα;
ΑΙΤΗΣΗ ΚΑΤΑΘΕΣΗΣ ΕΓΓΡΑΦΩΝ
Παρακαλείστε, τέλος, για την πληρέστερη ενημέρωση του Σώματος, όπως καταθέσετε τα σχετικά έγγραφα που τεκμηριώνουν το πλαίσιο συνεργασίας του ΥΠ.ΠΟ.Α. με το ίδρυμα «Σταύρος Νιάρχος» στον ευαίσθητο τομέα της πολιτιστικής κληρονομιάς.
Οι ερωτώντες βουλευτές
Διακάκη Μαρία
Κανελλοπούλου Μαρία
Γεωργοπούλου – Σαλτάρη Έφη
Κουράκης Τάσος
Κουρουμπλής Παναγιώτης
Πάντζας Γεώργιος
Παπαδημητρίου Μάνια
Χατζησοφιά Άννα"