Τρίτη, 28 Οκτωβρίου 2014

Τοποθετήσεις Υπαλλήλων στο ΥΠΠΟΑ με τον νέο οργανισμό

Τοποθέτηση προσωπικού ΥΠΠΟΑ με τον νέο οργανισμό

Τοποθετήσεις  Διευθυντών στο ΥΠΠΟΑ Τοποθέτηση προσωπικού ΥΠΠΟΑ με τον νέο οργανισμό 






Τοποθετήσεις Φυλάκων

Αναρτήθηκε  στην Διαύγεια από το ΥΠΠΟΑ οι τοποθετήσεις μονίμων υπαλλήλων και υπαλλήλων με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου ( Φυλάκων Αρχαιοτήτων) στα Δημόσια Μουσεία,Κεντρικές,Περιφερειακές Ειδικές Υπηρεσίες και Δ.νσεις του ΥΠΠΟΑ  εδώ

Προϊσταμένων Τμήματος

Τοποθέτηση Προϊσταμένων και ανάθεση άσκησης καθηκόντων αναπληρωτών προϊσταμένων Οργανικών Μονάδων επιπέδου Τμήματος Υπηρεσιών της Κεντρικής, των Περιφερειακών, Ειδικών Περιφερειακών Υπηρεσιών και Δημοσίων Μουσείων της Γενικής Διεύθυνσης Αρχαιοτήτων και Πολιτιστικής Κληρονομιάς του ΥΠΠΟΑ εδώ




Τοποθετήσεις Διευθυντών
Τοποθέτηση Προϊσταμένων Οργανικών Μονάδων επιπέδου Διεύθυνσης Υπηρεσιών της Κεντρικής, των Περιφερειακών, Ειδικών Περιφερειακών Υπηρεσιών και Δημοσίων Μουσείων της Γενικής Διεύθυνσης Αρχαιοτήτων και Πολιτιστικής Κληρονομιάς του ΥΠΠΟΑ εδώ

 Διεύθυνσης Αναστήλωσης Μουσείων και Τεχνικών Έργων

Τοποθέτηση μονίμων και με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου
 υπαλλήλων σε Διευθύνσεις της Κ.Υ. και Περιφερειακές Υπηρεσίες της Γενικής
 Διεύθυνσης Αναστήλωσης Μουσείων και Τεχνικών Έργων του ΥΠΠΟΑ εδώ

 Τοποθετήσεις Υπαλλήλων κλάδων ΠΕ, ΤΕ, ΔΕ στο ΥΠΠΟΑ

Tοποθέτηση υπαλλήλων στις Οργανικές Μονάδες της Κεντρικής, των
Περιφερειακών, Ειδικών Περιφερειακών Υπηρεσιών και Δημοσίων Μουσείων της
Γενικής Διεύθυνσης Αρχαιοτήτων και Πολιτιστικής Κληρονομιάς του ΥΠ.ΠΟ.Α.εδώ




Οι Προϊστάμενοι των Υπηρεσιών, καλούνται να προβούν στην έκδοση αποφάσεων

τοποθέτησης των υπαλλήλων στα Τμήματα της Υπηρεσίας τους, σύμφωνα με το Π.Δ.

104/2014 και να την κοινοποιήσουν στη Διεύθυνση Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού του

ΥΠΠΟΑ, το αργότερο μέχρι 10 Νοεμβρίου 2014.

Με εντολή Υπουργού

Η Γενική Γραμματέας

Λίνα Μενδώνη


Από τον Υπουργό Πολιτισμού εξεδώθει η ακόλουθη ανακοίνωση:



Προκειμένου να διασφαλιστεί η εύρυθμη και αποτελεσματική λειτουργία της Υπηρεσίας και η

ομαλή μετάβαση στο νέο οργανωτικό σχήμα, αξιοποιήθηκε με τον καλύτερο δυνατό τρόπο η

κατάρτιση, η εμπειρία και η διοικητική επάρκεια των ανωτέρω στελεχών του Υπουργείου

Πολιτισμού και Αθλητισμού. Προς τούτο, οι περισσότεροι εκ των ανωτέρω Διευθυντών

τοποθετήθηκαν στις Περιφερειακές Ενότητες στις οποίες υπηρετούσαν υπό το προηγούμενο

οργανωτικό σχήμα. Όπου υπήρξαν μετακινήσεις υπηρετούντων Διευθυντών σε άλλες Περιφερειακές

Ενότητες, βασικό κριτήριο υπήρξε η εγνωσμένη διοικητική τους ικανότητα, η επιστημονική

επάρκεια και η συνέπεια στην άσκηση των καθηκόντων τους, σε συνδυασμό με τις διαμορφούμενες

στο πλαίσιο του νέου οργανωτικού σχήματος υπηρεσιακές ανάγκες, με γνώμονα πάντα την

προστασία και ανάδειξη του μνημειακού αποθέματος κάθε Περιφερειακής Ενότητας, αλλά και της

καλύτερης εξυπηρέτησης των πολιτών. Σε ελάχιστες περιπτώσεις οι τοποθετήσεις έγιναν με

γνώμονα την ομαλή και εύρυθμη λειτουργία συγκεκριμένων οργανικών μονάδων που διακρίνονται

από ειδικές ανάγκες και απαιτήσεις λόγω της γεωγραφικά απομακρυσμένης θέσης τους ή όπου οι

θέσεις ευθύνης παρέμεναν έως τώρα κενές λόγω εξάντλησης της τοπικής δεξαμενής στελεχών κατά

τη χρονική στιγμή της μετάβασης στο νέο οργανωτικό σχήμα.

Β. Η παρούσα ισχύει από 29 Οκτωβρίου 2014.

Γ. Οι Υπηρεσίες στις οποίες κοινοποιείται η παρούσα, οφείλουν να γνωστοποιήσουν την ανάληψη

καθηκόντων των τοποθετηθέντων στη Διεύθυνση Διοίκησης και Ανάπτυξης Ανθρώπινου

Δυναμικού, στη Δ/νση Οικονομικής Διαχείρισης και στη Δ/νση Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης του

Ο Υπουργός

Πολιτισμού και Αθλητισμού

Κωνσταντίνος Τασούλας

Κυριακή, 26 Οκτωβρίου 2014

Κόβουν τα προνόμια από τους συνδικαλιστές


Κόβουν τα προνόμια από τους συνδικαλιστές
26/10/2014



Στην αλλαγή του συνδικαλιστικού νόμου μετά από 32 χρόνια είναι έτοιμη να προχωρήσει η κυβέρνηση.
Σύμφωνα με το «Έθνος της Κυριακής», η «βεντάλια» των προτεινόμενων αλλαγών περιλαμβάνει την επανεξέταση όλων των συνδικαλιστικών προνομίων, την αλλαγή του τρόπου προκήρυξης των απεργιών αλλά και τη διασφάλιση της διαφάνειας στη χρηματοδότηση των συνδικάτων.

Ενδεικτικό του νέου πλαισίόυ – που θα τεθεί προς συζήτηση ώστε να υπάρξει η μέγιστη δυνατή συναίνεση- είναι πως οι συνδικαλιστές για να απουσιάζουν πάνω από επτά ημέρες από την εργασία τους θα πρέπει να παίρνουν άδεια από ειδική επιτροπή. Στην επιτροπή θα μετέχουν και εκπρόσωποι των εργοδοτών, ενώ θα μπορεί για συγκεκριμένους λόγους να απολύεται συνδικαλιστής ή να μετατίθεται αν με την απουσία του δημιουργεί προβλήματα στη λειτουργία της εταιρείας.

Μέσα στην εβδομάδα
Οι οριστικές αποφάσεις αναμένεται να ληφθούν αυτή την εβδομάδα σε συνάντηση του πρωθυπουργού, Αντώνη Σαμαρά, με τον αντιπρόεδρο της κυβέρνησης και πρόεδρο του ΠΑΣΟΚ, Ευάγγελο Βενιζέλο. Για το θέμα αυτό υπάρχει διαρκής επικοινωνία με τον υπουργό Εργασίας, Γιάννη Βρούτση, ο οποίος έχει ήδη θέσει τις βάσεις για τον κοινωνικό διάλογο.

Συγκεκριμένα το θέμα του συνδικαλιστικού νόμου είχε τεθεί στη συνάντηση του Γ. Βρούτση με τους κοινωνικούς εταίρους (εργοδοτικές οργανώσεις και ΓΣΕΕ) στην έδρα του Διεθνούς Γραφείου Εργασίας (ILO) στη Γενεύη. Μάλιστα ο διάλογος των κοινωνικών εταίρων αναμένεται να συνεχιστεί το επόμενο διάστημα για συγκεκριμένα θέματα και πάλι με τη μεσολάβηση του Διεθνούς Γραφείου (με το... ραντεβού να γίνεται αυτή την φορά στην Αθήνα).

Η ατζέντα των προτεινόμενων αλλαγών – εφόσον υπάρξει συμφωνία μεταξύ των κυβερνητικών εταίρων αλλά και των κοινωνικών εταίρων- περιλαμβάνει επτά θέματα:

1. Συνδικαλιστικές άδειες. Με τη νέα ρύθμιση το ανώτατο όριο συνδικαλιστικής άδειας θα είναι οι 7 ημέρες τον μήνα. Με βάση τον νόμο που ισχύει σήμερα, η διάρκεια της άδειας εξαρτάται από το αν πρόκειται για πρωτοβάθμια, δευτεροβάθμια ή τριτοβάθμια οργάνωση. Για παράδειγμα, στα μέλη της Εκτελεστικής Επιτροπής της τριτοβάθμιας οργάνωσης δίνεται άδεια απουσίας όσο χρόνο διαρκεί η θητεία (συνήθως αυτή είναι διετής). Σε δευτεροβάθμια οργάνωση, με βάση τον νόμο δίνονται έως 15 ημέρες για τον πρόεδρο, τον αντιπρόεδρο, τον γενικό γραμματέα και τον ταμία και έως πέντε μέρες στα υπόλοιπα μέλη του διοικητικού συμβουλίου. Ευνοϊκότεροι όροι προβλέπονται σε συλλογικές συμβάσεις, που... προσφέρουν απουσίας διαρκείας από την εργασία τους.

2. Απολύσεις. Με βάση το νέο πλαίσιο θα προβλέπεται η ποινή της απόλυσης συνδικαλιστή εάν υπάρξει ποινικό αδίκημα ή απιστία. Οι προωθούμενες αλλαγές θα έχουν ως κεντρικό στόχο να εμποδιστεί τυχόν κατάχρηση της ιδιότητας του συνδικαλιστή. Στις σχεδιαζόμενες παρεμβάσεις είναι και η αλλαγή της διαδικασίας που ακολουθείται για μεγάλα διαστήματα απουσίας. Ειδικότερα για απουσίες άνω των 7 ημερών θα ελέγχεται ο συνδικαλιστής (για το εάν ήταν δικαιολογημένη ή όχι η απουσία του) από ειδική επιτροπή. Στην επιτροπή αυτή θα μετέχουν και εκπρόσωποι των εργοδοτών.

3. Αξιολόγηση από τον εργοδότη. Στην περίπτωση που ένας εργαζόμενος εκλέγεται μέλος του προεδρείου συνδικαλιστικού σωματείου, ο εργοδότης θα είναι εκείνος που θα κρίνει εάν ο συγκεκριμένος υπάλληλος υπηρετεί σε θέση ευθύνης. Θα αξιολογεί δηλαδή αν από την απουσία του προκαλείται πρόβλημα στην εταιρεία και σε μία τέτοια περίπτωση θα δικαιούται να τον μεταθέτει σε όποια θέση κρίνει ο ίδιος.

4. Χρηματοδότηση των συνδικάτων. Στόχος είναι η διαδικασία να γίνεται με απόλυτη διαφάνεια. Για τον σκοπό αυτό, με βάση το νέο πλαίσιο, το Ελεγκτικό Συνέδριο θα ελέγχει τα ποσά που θα δίνονται σε συνδικαλιστικά σωματεία καθώς και τις δαπάνες τους.

5. Προκήρυξη απεργιών. Η προειδοποίηση θα πρέπει να γίνεται εφ’ εξής τουλάχιστον 48 ώρες πριν από την πραγματοποίηση της κινητοποίησης (σήμερα αρκεί και ένα 24ωρο).

6. Προστασία. Το νέο πλαίσιο που θα διαμορφωθεί – εφόσον υπάρξει συμφωνία μεταξύ των κυβερνητικών εταίρων αλλά και των συνδικαλιστικών και εργοδοτικών οργανώσεων- θα καλύπτει επτά μέλη της διοίκησης του σωματείου. Ο αριθμός αυτός θα είναι σταθερός ανεξαρτήτως του πόσοι αποτελούν συνολικά το προεδρείο. Σήμερα η προστασία εξαρτάται από τον αριθμό των μελών της κάθε οργάνωσης. Για παράδειγμα αν η οργάνωση έχει από 200 έως 1.000 μέλη προστατεύονται εννιά μέλη και αν έχει πάνω από 1.000 μέλη προστατεύονται έντεκα.

7. Προσωπικό ασφαλείας. Θα προβλέπεται ο ορισμός των μελών του προσωπικού ασφαλείας να γίνεται μία φορά κάθε χρόνο και όχι ανάλογα με την απεργία.

8. Διανομή ανακοινώσεων και ενημέρωση. Είναι ένα ακόμα θέμα που θα συζητηθεί. «Δεν μπορεί να διαλύεται μια επιχείρηση κάθε φορά που θέλουν οι συνδικαλιστές να ενημερώνουν τους εργαζομένους, ούτε μπορούν οι συνδικαλιστές να εισβάλλουν στα γραφεία μιας επιχείρησης αδιακρίτως», ανέφεραν χαρακτηριστικά πηγές, που ασχολούνται με την κατάρτιση του νέου πλαισίου. Επισημαίνουν χαρακτηριστικά πως στόχος είναι να υπάρξει μία πιο ήπια διαδικασία, που να μην εμποδίζει την ενημέρωση αλλά την ίδια στιγμή να μη διαταράσσει και τη λειτουργία της επιχείρησης.

Πέμπτη, 23 Οκτωβρίου 2014

Απόφαση «βόμβα» – Ακυρώθηκε η απόλυση δημοτικού αστυνόμου που έκανε χρήση ψευδούς βεβαίωσης!!


Απόφαση «βόμβα» – Ακυρώθηκε η απόλυση δημοτικού αστυνόμου που έκανε χρήση ψευδούς βεβαίωσης!!

22 Οκτωβρίου 2014 5:42 μμ | Δαμιανός Αθανασίου


Με απόφαση «βόμβα» του Διοικητικού Εφετείου Πειραιά ακυρώθηκε απόφαση απόλυσης δημοτικού αστυνόμου, που απασχολείτο στον Δήμο Καλλιθέας, ο οποίος πέτυχε την εκλογή τους σε διαγωνισμό πρόσληψης ένστολου προσωπικού με τη χρήση ψευδούς βεβαιώσεως γνώσεως ξένης γλώσσας!
Πιο συγκεκριμένα στις 27-06-2014 δικάστηκε από το Α2 Τμήμα του Διοικητικού Εφετείου Πειραιά η αίτηση ακύρωσης που άσκησε ο δημοτικός αστυνόμος κατά του Δήμου Ρόδου και κατά της υπ’ αριθμ. 4544 και με αριθμό πρωτοκόλλου 2/152872/09-12-2013 απόφασης του Δημάρχου Ρόδου περί ανάκλησης της υπ’ αριθμ. 511/2008 απόφασης διορισμού του Δημάρχου Καλλιθέας.
Σύμφωνα με την ως άνω απόφαση ανακλήθηκε η υπ’ αριθμ. 511/2008 απόφαση του Δημάρχου Ροδίων, κατά το μέρος που αφορά τον διορισμό του ως άνω σε κενή οργανική θέση του πρώην Δήμου Καλλιθέας του κλάδου ΤΕ 23 Δημοτικών Αστυνόμων, για παράβαση νόμου με το αιτιολογικό ότι ο τίτλος γνώσης αγγλικής γλώσσας (TOEIC Certificate of Achievement του Πανεπιστημίου του Μίτσιγκαν), που κατατέθηκε από τον ως άνω στην περιφέρεια ως δικαιολογητικό διορισμού του είναι πλαστός.
Η ως άνω απόφαση του δημάρχου η οποία πλέον ακυρώθηκε στηρίχθηκε σε εφαρμογή των διατάξεων του άρθρου 58 του Ν. 3852/2010 της παρ. ΣΤ υποπαρ. 11 του άρθρου πρώτου του Ν. 4152/2013 (ΦΕΚ 107/τ.Α/2013). Επί της ως άνω αιτήσεως εκδόθηκε η απόφαση του Διοικητικού Εφετείου Πειραιά, της οποίας το διατακτικό αναφέρει ότι επειδή στο άρθρο 27 παρ. 2 του κυρωθέντος με το ν. 3584/2007 (Α’ 143) Κώδικα Κατάστασης Δημοτικών και Κοινοτικών Υπαλλήλων ορίζεται ότι: «Η πράξη διορισμού, που έγινε κατά παράβαση νόμου ανακαλείται εντός διετίας από τη δημοσίευση της. Μετά την παρέλευση της προθεσμίας αυτής, η πράξη διορισμού ανακαλείται εάν αυτός που διορίσθηκε προκάλεσε δολίως ή υποβοήθησε την παρανομία, ή εάν ο διορισμός του έγινε κατά παράβαση των άρθρων 12 και 16 του παρόντος Κώδικα». Σύμφωνα με τη διάταξη αυτή, παράνομη και, ως εκ τούτου, ανακλητή πράξη διορισμού σε προκηρυχθείσα κενή οργανική θέση υπαλλήλου είναι μεταξύ άλλων η πράξη που ερείδεται σε παράνομη υποβολή του ως άνω πλαστού εγγράφου, η Διοίκηση προέβη στην έκδοση της προσβαλλόμενης πράξης, χωρίς να απαντήσει ειδικά επί του κρίσιμου αυτού ισχυρισμού. Με τα δεδομένα αυτά, είναι μη νόμιμη η επίδικη ανάκληση του διορισμού του Χρήστου Αργυρού, εφόσον η Διοίκηση δεν έχει διατυπώσει κρίση για δόλια υποβολή από τον αιτούντα του προαναφερόμενου πλαστού εγγράφου. Για τους ως άνω λόγους το Διοικητικό Εφετείο Πειραιά έκανε δεκτή την αίτηση του Χρήστου Αργυρού και ακύρωσε την υπ’ αριθμ. 45444/09-12-2014 απόφαση του Δημάρχου Ρόδου.
Η απόφαση αυτή δημιουργεί μία πρωτογενή νομολογία, που θα αποτελέσει σανίδα σωτηρίας για χιλιάδες εργαζόμενους στο δημόσιο τομέα, που με την κατηγορίας του επίορκου οδηγήθηκαν στην έξοδο από της υπηρεσία τους, γεμίζοντας απρόσωπους αριθμούς τις συμφωνίες της κυβέρνησης και της Τρόικας για την ελάφρυνση του δημοσίου τομέα.
Μετά από αυτά καθίσταται ποια σαφές ότι το δικαίωμα του στενού και του ευρύτερου δημόσιου τομέα να εκδιώξει υπαλλήλους με στόχο την πιστή τήρηση των μνημονίων με την αιτιολογία των πλαστών ή ελλιπών δικαιολογητικών καθίσταται πλέον απολύτως ανίσχυρο. Μία καλά στοιχειοθετημένη δικαστική απόφαση, η οποία διαπιστώνει ότι τέτοιο δικαίωμα παραγράφεται 2 χρόνια, από την δημοσίευση του πίνακα επιτυχόντων, δυνάμει του οποίου προσλήφθηκαν οι εν λόγω εργαζόμενοι.
Την υπόθεση του κυρίου Αργυρού χειρίστηκαν οι δικηγόροι Μιχαήλ Κόκκινος και Σοφία Ιωακείμ.


Πηγή:www.dimokratiki.gr

Δευτέρα, 20 Οκτωβρίου 2014

Απεργούν αρχαιολόγοι και εργαζόμενοι του ΥΠΠΟ



ΔΕΥΤΕΡΑ, 20 Οκτωβρίου 2014

Ποντίκι Art
Απεργούν αρχαιολόγοι και εργαζόμενοι του ΥΠΠΟ

Μπορεί όλη η Ελλάδα  να ζει στον αστερισμό της ...Αμφίπολης, αλλά οι αρχαιολόγοι κρούουν τον κώδωνα του κινδύνου για τα προβλήματα που αντιμετωπίζουν. Kαι όχι μόνο αυτό, αλλά την Τετάρτη 22/10 και την Πέμπτη 23/10 προχωρούν σε 48ωρη απεργία, που προκήρυξε ο ΣΕΑ με ομόφωνη απόφαση της Συνέλευσής του. Στην απεργία της πρώτης ημέρας  θα συμμετάσχει, εκτός από τον Ενιαίο Σύλλογο Αττικής, Στερεάς και Νήσων, και ηΠανελλήνια Ένωση Εργαζομένων Υπουργείου Πολιτισμού.

Αφορμή των κινητοποιήσεων τα σοβαρά προβλήματα στην Αρχαιολογική Υπηρεσία, στις κεντρικές και περιφερειακές δομές της, με άμεσο αντίκτυπο στα έργα ΕΣΠΑ που υλοποιούνται από την υπηρεσία, με αυτεπιστασία, την τρέχουσα προγραμματική περίοδο, η οποία λήγει στο τέλος του 2015, ανακύπτουν, σύμφωνα με τους αρχαιολόγους, με το νέο οργανόγραμμα του Υπουργείου Πολιτισμού και Αθλητισμού, που μπαίνει σε εφαρμογή στις 28/10.

Σε συνέντευξη Τύπου που πραγματοποιήθηκε το μεσημέρι στο κτίριο του Συλλόγου Ελλήνων Αρχαιολόγων (ΣΕΑ), η πρόεδρός του, Όλγα Σακαλή, ο πρόεδρος του Ενιαίου Συλλόγου Υπαλλήλων ΥΠΠΟ Αττικής, Στερεάς και Νήσων, Στάθης Γκότσης, καθώς και μέλη των Διοικητικών Συμβουλίων των δύο σωματείων, έκαναν λόγο για κινδύνους που ελλοχεύουν με το νέο σχέδιο οργανισμού.

Κυριακή, 19 Οκτωβρίου 2014

Δημόσιο: Ποιοι θα δουν αυξήσεις και ποιοι μειώσεις στο μισθό τους

Μπροστά σε μία μεγάλη, πρωτόγνωρη αλλαγή των αμοιβών τους θα βρεθούν πολύ σύντομα 600.000 εργαζόμενοι στο δημόσιο.
Οι περισσότεροι θα δουν τους μισθούς τους να μειώνονται για ακόμη μία φορά σε ποσοστό που θα κυμαίνεται από 2% ως 12%, ανάλογα με το επίπεδο των γνώσεών τους.
Την ίδια στιγμή, οι γιατροί του ΕΣΥ, οι πανεπιστημιακοί, οι καθηγητές, οι δάσκαλοι και όσοι έχουν μεταπτυχιακούς τίτλους σπουδών, θα περιμένουν την ανακοίνωση των ειδικών μισθολογίων στα οποία θα υπαχθούν, για να δουν τις νέες αυξημένες αποδοχές τους.
Μειώσεις, αλλά μικρότερες, θα δουν οι εργαζόμενοι στα υπουργεία Οικονομικών, Ανάπτυξης, Υποδομών, λόγω του «ψαλιδίσματος» της προσωπικής διαφοράς που κράτησαν στις αμοιβές τους, μετά τις περικοπές του 2012.
Σύμφωνα με το Βήμα της Κυριακής, ο βασικός άξονας της ανατροπής των μισθολογίων που έχουν διαμορφωθεί τα τελευταία 30 χρόνια στο δημόσιο είναι το ότι για πρώτη φορά εξισώνεται ο βασικός εισαγωγικός μισθός στο δημόσιο με τον κατώτατο μισθό στον ιδιωτικό τομέα.
Ο πρωτοδιοριζόμενος υπάλληλος υποχρεωτικής εκπαίδευσης θα αμείβεται με 680 ευρώ τον μήνα (από 780 ευρώ σήμερα). Το ποσό αυτό που καταβάλλεται για 12 μήνες αντιστοιχεί στον κατώτατο μισθό του ιδιωτικού τομέα που είναι 586 ευρώ αλλά καταβάλλεται επί 14, δεδομένου ότι στις επιχειρήσεις δεν έχουν καταργηθεί στα δώρα Χριστουγέννων, Πάσχα και το επίδομα της καλοκαιρινής άδειας.
Ο δεύτερος άξονας είναι η κατεύθυνση που δόθηκε από την τρόικα να μεγαλώσει η διαφορά των αποδοχών των αποφοίτων Λυκείου με τους υπαλλήλους πανεπιστημιακής εκπαίδευσης που εργάζονται σε διοικητικές θέσεις και με τους καθηγητές των σχολείων, τους πανεπιστημιακούς, τους δασκάλους και τους γιατρούς του ΕΣΥ.
Όπως αναφέρει το δημοσίευμα, στο νέο ενιαίο μισθολόγιο θα προβλέπεται και μια πέμπτη κατηγορία προσωπικού, για κατόχους μεταπτυχιακών τίτλων σπουδών και ειδικών γνώσεων.
Ανάμεσα στα δεκάδες σενάρια που έχουν επεξεργαστεί ο Κυριάκος Μητσοτάκης και ο Χρήστος Σταϊκούρας, το επικρατέστερο, το οποίο έχει την έγκριση των δανειστών, προβλέπει:
Μείωση βασικού μισθού για τους εργαζόμενους υποχρεωτικής εκπαίδευσης στα 680 ευρώ. Αυτόματα συμπαρασύρονται προς τα κάτω και οι αμοιβές των εργαζομένων δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης στα 748 ευρώ τον μήνα από 858 σήμερα.
- Για τους υπαλλήλους τεχνολογικής εκπαίδευσης οι μειώσεις θα είναι της τάξεως του 4%, δηλαδή ο μισθός μειώνεται στα 996 ευρώ (από 1.037 σήμερα). Για τους υπαλλήλους πανεπιστημιακής εκπαίδευσης, μείωση 2%, ο νέος μισθός διαμορφώνεται στα 1.070 ευρώ (από 1.092 σήμερα).
- Προβλέπεται ειδικό μισθολόγιο για δάσκαλους και καθηγητές.


Read more: http://www.newsbomb.gr/chrhma/story/508698/dimosio-poioi-tha-doyn-ayxiseis-kai-poioi-meioseis-sto-mistho-toys#ixzz3GZx76epZ

Κυριακή, 12 Οκτωβρίου 2014

Οι Εφηβοι της Αρχαίας Αγοράς


Οι Έφηβοι της Αρχαίας Αγοράς

Λέξεις-εικόνες: Γιώργος Τσιτιρίδης










Η ΙΣΤ εφορεία Προϊστορικών και Κλασικών Αρχαιοτήτων συμμετέχει στον εορτασμό της πόλης Θεσσαλονίκης και στην ανακήρυξη της ως Ευρωπαϊκή πρωτεύουσα νεολαίας 2014 με τη διοργάνωση μιας έκθεσης αφιερωμένης στους νέους της Αρχαιότητας στο εξαιρετικό μουσείο της Αρχαίας αγοράς.
 Η έκθεση σκιαγραφεί τις όψεις της καθημερινής δημόσιας και ιδιωτικής ζωής των νέων της Μακεδονίας.
 Το υλικό προέρχεται από ανασκαφές και περισυλλογές αρχαίων της Εφορείας και περιλαμβάνει αντικείμενα που εισήχθησαν στην Μακεδονία από όλο τον αρχαίο ελληνικό κόσμο.






Η έκθεση "Όψεις της ζωής των νέων της Μακεδονίας" χωρίζεται σε οκτώ θεματικές ενότητες: το πνευματικό θρησκευτικό περιβάλλον, η σημασία του αρχαίου κάλλους, αθλητισμός παιδεία εκπαίδευση, στρατός κυνήγι και μεταβατική περίοδο από την ζωή του εφήβου στην ζωή του ενήλικα άντρα, εξωτερική εμφάνιση ενδυματολογικές συνήθειες, θρησκευτικές εορτές, και φυσικά δεν θα μπορούσε να απουσιάζει ο έρωτας και οι ερωτικές επιλογές που είναι και η τελευταία ενότητα.

 Στην έκθεση παρουσιάζονται πάνω από 100 έργα από το Αρχαιολογικό μουσείο της Θεσσαλονίκης, του Κιλκίς και Πολύγυρου. Οι επισκέπτες έχουν την δυνατότητα να θαυμάσουν το μαρμάρινο άγαλμα του Διονύσου του Πρώτου μισού του 2ου αιώνα, τη μαρμάρινη κεφαλή του Μελέαγρου από τα αρχαία Καλίνδοια, που αποτελεί ρωμαϊκό αντίγραφο κλασικού έργου και χρονολογείται στα τέλη του 1ου -αρχές του 2ου αιώνα μ.Χ και να ενημερωθεί για όλες της συνήθειες των νέων της εποχής ως σημαντικό σημείο αναφοράς για την κατανόηση της πολιτιστικής ταυτότητας των εφήβων της εποχής.
















*Μουσείο αρχαίας αγοράς
πηγή:http://www.parallaximag.gr