Δευτέρα, 23 Μαΐου 2016

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ - Όραμα και Δημιουργία

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ - Όραμα και Δημιουργία

Εκλογές Συλλόγου Υπαλλήλων ΥΠΠΟΑ Β.Ελλάδας 13.6.2016



Συναδέλφισσες – συνάδελφοι, 

Στη σημερινή συγκυρία, αποτελεί κοινή πεποίθηση η αναγκαιότητα για την ανασύνταξη του συνδικαλιστικού κινήματος στο χώρο του Δημοσίου.
 Οι αγώνες της προηγούμενης περιόδου αποτελούν βαριά παρακαταθήκη, αλλά ταυτόχρονα ορίζουν και τους άμεσους στόχους μας για την επόμενη περίοδο.
Μέσα από μεγάλες και μικρές μάχες που δώσαμε και συνεχίζουμε να δίνουμε συλλογικά και ενωμένοι, μπορούμε να κρατήσουμε ανοιχτό το στοίχημα για την ανατροπή της βαριάς νεοφιλελεύθερης κληρονομιάς των προηγούμενων πέντε χρόνων.
 Μέσα στον χώρο του Υπουργείου Πολιτισμού, με την αγωνιστικότητα όλων των συναδέλφων κερδίσαμε την μάχη της κατάπτυστης αξιολόγησης του Μητσοτάκη.
Αγωνιστήκαμε πλάι στους συναδέλφους μας που βρέθηκαν μέσα σε μία νύχτα εκτός εργασίας λόγω της διαθεσιμότητας.
Αποκρούσαμε κάθε διαδικασία που στόχευε στην ιδιωτικοποίηση της πολιτιστικής κληρονομιάς και του ξεπουλήματος δημόσιων αγαθών.
 Μαζικά και μαχητικά αντισταθήκαμε σε κάθε προσπάθεια απολύσεων μέσα από τον επανέλεγχο της μετατροπής συμβάσεων με κριτήρια που καταπατούν το πνεύμα και το γράμμα του ΠΔ 164/2004.
Δώσαμε μάχες για την επαρκή στελέχωση και χρηματοδότηση του Υπουργείου.
 Καταγγείλαμε κάθε προσπάθεια συγχώνευσης διοικητικών δομών, που αναπόφευκτα οδηγούν σε συρρίκνωση του αντικειμένου του Υπουργείου.
Σήμερα, στο νέο τοπίο που διαμορφώνεται εκτιμούμε, ότι το συνδικαλιστικό κίνημα στο χώρο μας αλλά και ευρύτερα πρέπει να επανακαθορίσει την στάση του.
     Στο χώρο του Υπουργείου Πολιτισμού πολλές εξόφθαλμες αδικίες του παρελθόντος έχουν θεραπευτεί.
     Κερδήθηκε η μάχη κατά της κατάπτυστης αξιολόγησης, των αυθαίρετων απολύσεων, των διαθεσιμοτήτων και λοιπών διώξεων των υπαλλήλων, σύμφωνα με τα νομοθετήματα του τότε υπουργού της Δημόσιας Διοίκησης.
Οι «διαθέσιμοι» συνάδελφοι μας έχουν επιστρέψει στην εργασία τους και ο χρόνος παραμονής τους σε καθεστώς διαθεσιμότητας λογίζεται ως πραγματικός χρόνος προϋπηρεσίας.
 Παράλληλα, σταμάτησε κάθε κουβέντα για απολύσεις στο χώρο του Δημοσίου και εμπεδώθηκε κλίμα εργασιακής ασφάλειας.
     Επιτέλους έληξε το ζήτημα της τοποθέτησης των «187» σε θέσεις δουλειάς, μια πρωτοφανής μεροληπτικής και άδικης μεταχείρισης των εργαζομένων για πέντε χρόνια από τις προηγούμενες πολιτικές ηγεσίες. 

 Με Νόμο ξεπάγωσαν οι μισθολογικές μας ωριμάνσεις και η αποσύνδεση του βαθμολογίου από το μισθολόγιο, δίνοντας μικρές αλλά πραγματικές αυξήσεις - τις πρώτες απ’ όταν η χώρα μπήκε στα μνημόνια.

 Αναγνωρίστηκε επιτέλους το σύνολο της προϋπηρεσίας σε έργα του Υπουργείου Πολιτισμού ως πραγματική προϋπηρεσία Δημοσίου.
 Έτσι, εκατοντάδες συνάδελφοι, αποκλεισμένοι από το προηγούμενο καθεστώς, μπορούν να θέσουν υποψηφιότητα για θέσεις ευθύνης.
 Επιτέλους δόθηκε η δυνατότητα κατανομής ειδικότητας σε αρχαιολόγους ΙΔΑΧ, κάτι που δεν προβλεπόταν στον προηγούμενο Οργανισμό του ΥΠΠΟΑ (ΠΔ 104/2014).
 Μπήκε οριστικό τέλος στους προσχηματικούς ελέγχους των υπηρεσιακών φακέλων από τους Ιαβέρηδες του Σ.Ε.Ε.Δ.
 Το πειθαρχικό δίκαιο στο χώρο του Δημοσίου άλλαξε, ανατρέποντας εκ βάθρων τις προηγούμενες διατάξεις που ποινικοποιούσαν τους αγώνες και την συνδικαλιστική δράση.
Φτάνουν αυτά; Προφανώς και όχι.

Μπροστά μας ανοίγονται νέοι αγώνες για:

-          Να θωρακίσουμε θεσμικά την πολιτιστική κληρονομιά ανατρέποντας καθολικά κάθε σχέδιο άμεσης ή έμμεσης ιδιωτικοποίησης.
-          Να αναδείξουμε τις παραγωγικές δυνατότητες του πολιτισμού και την πραγματική συμβολή που μπορεί να έχει στον παραγωγικό μετασχηματισμό της χώρας.
-          Να εξασφαλίσουμε τους αναγκαίους οικονομικούς και ανθρώπινους πόρους για την ομαλή λειτουργία των υπηρεσιών.
-          Να επιτύχουμε την εξωστρέφεια και την σύνδεση του πολιτιστικού αγαθού με τις τοπικές κοινωνίες, αναδεικνύοντας το παιδευτικό περιεχόμενο του πολιτισμού.
-          Την αναδιοργάνωση των δομών του Υπουργείου μέσα από τη σύνταξη νέου Οργανογράμματος που θα ακυρώνει όλες τις νεοφιλελεύθερες εφαρμογές του ισχύοντος.
     Ο νέος Οργανισμός πρέπει να προκύψει μέσα από  ένα ευρύτατο διάλογο με τους εργαζόμενους στο Υπουργείο, αλλά και με άλλους φορείς που εμπλέκονται άμεσα ή έμμεσα με το έργο του υπουργείου.
Για πρώτη φορά δίνεται η δυνατότητα σε Συλλόγους, Διευθύνσεις και λοιπούς φορείς του Υπουργείου μας να εκφράσουν τις δικές τους προτάσεις και απόψεις για τη διαμόρφωση του ήδη υπάρχοντος Οργανισμού. Ο καθένας από μας μπορεί να εκφράσει τη γνώμη και τις ιδέες του για την καλύτερη, πιο ορθολογική και συλλογική λειτουργία του Υπουργείου.
Πράγματι, το ΔΣ του Συλλόγου Ελλήνων Αρχαιολόγων κατέθεσε στα συλλογικά του όργανα προς ψήφιση τη δική του άποψη για τον Οργανισμό, με τίτλο «Οργανισμός της Αρχαιολογικής Υπηρεσίας», στα πλαίσια του δικαιώματος της ελεύθερης διακίνησης απόψεων και ιδεών. Στο σημείο αυτό, θα θέλαμε να υπογραμμίσουμε στους συναδέλφους του ΔΣ του ΣΕΑ ότι ο Οργανισμός αφορά στο Υπουργείο Πολιτισμού και Αθλητισμού, και όχι μόνο στις ανασκαφικές δραστηριότητες, που είναι άλλωστε το κυριότερο αντικείμενο της ειδικότητας των αρχαιολόγων (Αναφέρομαι πάντα στο ΔΣ του ΣΕΑ και όχι γενικά στους συναδέλφους αρχαιολόγους, επειδή η συγκεκριμένη πρόταση κατατέθηκε από το συγκεκριμένο όργανο).
Σίγουρα όλοι μας, είτε σαν συλλογικοί αντιπρόσωποι εργαζομένων είτε σαν άτομα, θα πρέπει να καταλάβουμε ότι η ευκαιρία αυτή που μας δίνεται να χαράξουμε μόνοι την εργασιακή μας οντότητα, θα πρέπει να διαμορφωθεί με αρμονία, σύνεση και συλλογικότητα, σε συνεργασία με όλες τις ειδικότητες που απαρτίζουν το Υπουργείο.
Υιοθετούμε την πρόταση της ΕΜΔΥΔΑΣ, η οποία κατατέθηκε και στη διημερίδα του ΣΕΑ (25.2 – 26.2.2016), σύμφωνα με την οποία ζητήθηκε, μεταξύ άλλων, η σύσταση «μιας διακλαδικής επιτροπής από όλους τους Συλλόγους του ΥΠΠΟΑ, της οποίας το έργο θα είναι η παράδοση στην ηγεσία του Υπουργείου μιας ολοκληρωμένης πρότασης επί του ήδη υπάρχοντος Οργανισμού. Η κίνηση αυτή είναι κατά τη γνώμη μας ρεαλιστική και προσεγγίζει το θέμα με συναδελφική ευαισθησία προς όλους τους υπαλλήλους του ΥΠΠΟΑ».
Ως εργαζόμενοι αντιλαμβανόμαστε ότι ένα Υπουργείο, όπως είναι το Υπουργείο Πολιτισμού, που οι δραστηριότητές του επεκτείνονται σε πολλά και διαφορετικά αντικείμενα, θα πρέπει να λειτουργεί σαν μια «ορχήστρα», που αποτελείται από αρχαιολόγους, ιστορικούς, διοικητικούς, φύλακες, συντηρητές, εργατοτεχνίτες, πολιτικούς μηχανικούς, αρχιτέκτονες και πολλές ακόμα ειδικότητες.
Καλούμε το ΔΣ του ΣΕΑ και πιστεύουμε ότι θα ανταποκριθεί στο κάλεσμά μας για τη σύσταση της διακλαδικής επιτροπής υπαλλήλων.



Βρείτε μας στο TwitterΤο όραμα και δημιουργία,  προτρέπει τους συναδέλφους να συνεχίσουν ενεργά τη δράση τους, συμμετέχοντας στα κοινά με πολιτική και συνδικαλιστική συνείδηση.

 Συνεχίζουμε με αμείωτη δύναμη να δίνουμε την μάχη για την ανατροπή της νεοφιλελεύθερης πολιτικής, η οποία είναι «κληρονομιά» από τις προηγούμενες κυβερνήσεις

Πάντα στην πρώτη γραμμή του αγώνα, με ξεκάθαρο λόγο προς τους συναδέλφους μας και με την αγωνιστικότητα που διακρίνει την παράταξή μας.

Η ψήφος σου στο όραμα και δημιουργία είναι ψήφος ενεργού συμμετοχής, είναι ψήφος ελπίδας για ένα καλύτερο αύριο: στο σύλλογο, στη δουλειά, στην κοινωνία.


Βρείτε μας στο TwitterΗ μόνη διέξοδος για την ανατροπή της βαρβαρότητας και των μνημονιακών πολιτικών είναι η  ανασυγκρότηση του συνδικαλιστικού κινήματος με στόχο τη ρήξη με το παρελθόν και τον μετασχηματισμό του σε ταξική, ριζοσπαστική δύναμη.
Εμείς με προμετωπίδα την συλλογική δράση, την κοινή αντίληψη, τους κοινούς στόχους διεκδικούμε να συναντηθούμε με όλους τους εργαζόμενους, να αθροίσουμε δυνάμεις για να γίνει πράξη η ανάγκη της ανατροπής.


Στις επικείμενες εκλογές του συλλόγου μας, το όραμα και δημιουργία με τις δυνάμεις του προσδοκά από τους συναδέλφους να στηρίξουν αυτή την προσπάθεια, ώστε ο σύλλογος μας να αλλάξει βηματισμό, να βγει από την εσωστρέφεια, τον παραγοντισμό, τη λογική της προσωπικής εξυπηρέτησης, ώστε να μπορέσει να ανταποκριθεί στις πραγματικές ανάγκες των εργαζομένων του υπουργείου πολιτισμού.

Ετσι θα αξιολογούνται οι δημόσιοι υπάλληλοι - Ολο το νομοσχέδιο που ανατρέπει τα πάντα στο δημόσιο τομέα

ΣΕ ΔΗΜΟΣΙΑ ΔΙΑΒΟΥΛΕΥΣΗ

Ετσι θα αξιολογούνται οι δημόσιοι υπάλληλοι - Ολο το νομοσχέδιο που ανατρέπει τα πάντα στο δημόσιο τομέα

Ετσι θα αξιολογούνται οι δημόσιοι υπάλληλοι - Ολο το νομοσχέδιο που ανατρέπει τα πάντα στο δημόσιο τομέα

Ανατροπές στον τρόπο αξιολόγησης των δημοσίων υπαλλήλων, φέρνει η κυβέρνηση με το νέο νομοσχέδιο το οποίο έρχεται προς δημόσια διαβούλευση. Το προσχέδιο που περιλαμβάνει τα κριτήρια και τη διαδικασία αξιολόγησης υπαλλήλων αλλά και προϊσταμένων σε οργανικές μονάδες στο Δημόσιο συντάχθηκε από το υπουργείο Εσωτερικών και Διοικητικής Ανασυγκρότησης και έχει δοθεί προς ενημέρωση σε φορείς, όπως η ΑΔΕΔΥ.
Σύμφωνα με το Βήμα, τα κριτήρια αξιολόγησης των υπαλλήλων όλων των κατηγοριών κατατάσσονται στις εξής διακεκριμένες ομάδες:
* Υπηρεσιακές σχέσεις και συμπεριφορά (προς πολίτες και συνεργασία με συναδέλφους και άλλες υπηρεσίες).
* Αποτελεσματικότητα (ποσοτική και ποιοτική εργασιακή απόδοση και βαθμός επίτευξης των στόχων της ατομικής στοχοθεσίας και συμμετοχής στη στοχοθεσία του τμήματος).
 
Βαθμολογία
 
Με βαθμό 10 βαθμολογούνται οι άριστοι υπάλληλοι, οι οποίοι πέραν του ότι έχουν επιδείξει εξαιρετική απόδοση στα καθήκοντά τους, έχουν σημειώσει κατά την περίοδο αξιολόγησης εξαιρετικές επιδόσεις. Ως εξαιρετική επίδοση νοείται η προσφορά έργου από τον αξιολογούμενο, από τον οποίο προέκυψε σημαντικό όφελος για την υπηρεσία είτε λόγω της βελτίωσης της παραγωγικότητάς της με εισαγωγή καινοτόμων μεθόδων ή διαδικασιών είτε λόγω υπερβάλλουσας το κοινό μέτρο προσφοράς εργασίας που διακρίνουν προδήλως τον αξιολογούμενο από τους λοιπούς συναδέλφους του.
 
Για τη βαθμολογία με βαθμό 10 απαιτείται η παράθεση από τον αξιολογητή ειδικής αιτιολογίας της βαθμολογίας αυτής για τα κριτήρια αξιολόγησης, με παράθεση πραγματικών στοιχείων που τη δικαιολογούν και εξετάζεται υποχρεωτικά από ειδική επιτροπή.
 
Με βαθμό 9 βαθμολογούνται οι άριστοι υπάλληλοι, οι οποίοι έχουν επιδείξει εξαιρετική επίδοση στα καθήκοντά τους και είναι πάντοτε έτοιμοι να αντιμετωπίζουν απόλυτα, με ταχύτητα και ευστοχία, κάθε υπηρεσιακό ζήτημα.
 
Για τη βαθμολογία με βαθμό 9 απαιτείται η παράθεση από τον αξιολογητή ειδικής αιτιολογίας της βαθμολογίας αυτής για τα αντίστοιχα κριτήρια αξιολόγησης, με παράθεση πραγματικών στοιχείων που τη δικαιολογούν.
 
Με τους βαθμούς 7 ή 8 βαθμολογούνται οι πολύ καλοί υπάλληλοι, οι οποίοι μπορούν να ανταποκριθούν πλήρως στις απαιτήσεις της υπηρεσίας τους και περιστασιακά μόνο χρειάζονται ελάχιστη βοήθεια.
 
Με τους βαθμούς 5 ή 6 βαθμολογούνται οι καλοί υπάλληλοι που επιδιώκουν σταθερά να ανταποκριθούν στις απαιτήσεις της υπηρεσίας, αλλά κατά κανόνα χρειάζονται βοήθεια.
 
Με τους βαθμούς 3 ή 4 βαθμολογούνται οι υπάλληλοι οι οποίοι αποδίδουν κάτω του συνηθισμένου μέτρου.
 
Με τους βαθμούς 1 ή 2 βαθμολογούνται οι εντελώς ακατάλληλοι για την υπηρεσία υπάλληλοι.
 
Βαθμολογία κάτω του βαθμού 6 πρέπει να αιτιολογείται ειδικά και να βασίζεται σε στοιχεία του προσωπικού μητρώου του υπαλλήλου, όπως η επιβολή πειθαρχικών ποινών, δυσμενών παρατηρήσεων των προϊσταμένων του ή άλλων αντικειμενικών στοιχείων που να υποδηλώνουν μειωμένη ανταπόκριση στα υπηρεσιακά καθήκοντα. Εάν ελλείπουν παρόμοια υποστηρικτικά στοιχεία της δυσμενούς αυτής βαθμολογίας, ο υπάλληλος δύναται να ασκήσει ένσταση.
 
Συμμετοχικότητα, στοχοθεσία και αξιολόγηση προϊσταμένων
 
Κομβικό ζήτημα θεωρείται συμμετοχή των δημοσίων υπαλλήλων στη διαδικασία θέσης στόχων, όπως και γενικότερα στη λειτουργία της διοίκησης.
 
Κάθε προϊστάμενος επιπέδου τμήματος και διεύθυνσης αξιολογείται και από τους άμεσους υφισταμένους του-αξιολογούμενους, εφόσον αυτοί είναι τουλάχιστον τρεις.
 
Κάθε προϊστάμενος επιπέδου γενικής διεύθυνσης αξιολογείται και από τους υφισταμένους προϊσταμένους επιπέδου διεύθυνσης και τμήματος που υπάγονται στη γενική διεύθυνση.
 
Η κατά τα ανωτέρω αξιολόγηση από τους υφισταμένους πραγματοποιείται βάσει ανώνυμου ερωτηματολογίου, το οποίο καταρτίζεται από την οικεία Διεύθυνση Προσωπικού/Διοικητικού. Η βαθμολόγηση γίνεται με βάση την κλίμακα «Άριστος», «Πολύ καλός», «Μέτριος».
 
Εάν στις συνολικές απαντήσεις ανά κριτήριο υπερτερεί ο χαρακτηρισμός «Άριστος», η συνολική βαθμολογία των κριτηρίων 1-10 που έχει λάβει ο αξιολογούμενος προϊστάμενος από τον αξιολογητή του προσαυξάνεται κατά 20%.
 
Εάν επικρατήσει ο χαρακτηρισμός «Μέτριος», η βαθμολογία αυτή απομειώνεται κατά 20%, ενώ, εάν επικρατήσει ο χαρακτηρισμός «Πολύ καλός», η βαθμολογία παραμένει ως είχε. Σε περίπτωση ισοψηφίας θεωρείται ότι επικράτησε ο ευμενέστερος χαρακτηρισμός.
 
Η διαδικασία αυτή λαμβάνει χώρα πριν από την κοινοποίηση στους υφισταμένους της αξιολόγησης τους εκ μέρους του προϊσταμένου τους.
 
Μόρια για επιλογή προϊσταμένων
 
Για την επιλογή προϊσταμένων μοριοδοτείται η εργασιακή και διοικητική εμπειρία ως εξής:
 
* Ο χρόνος υπηρεσίας: μέχρι 450 μόρια και συγκεκριμένα για κάθε έτος υπηρεσίας 15 μόρια με ανώτατο όριο τα 30 έτη. Χρόνος υπηρεσίας μεγαλύτερος του εξαμήνου λογίζεται ως πλήρες έτος.
 
* Ο χρόνος υπηρεσίας σε θέση προϊσταμένου γενικής διεύθυνσης: μέχρι 150 μόρια (για κάθε συμπληρωμένο μήνα 2 μόρια με ανώτατο όριο τους 75 μήνες).
 
* Ο χρόνος υπηρεσίας σε θέση προϊσταμένου διεύθυνσης ή ενδιαμέσου (μεταξύ διεύθυνσης και τμήματος) επιπέδου: μέχρι 200 μόρια (για κάθε συμπληρωμένο μήνα 1 μόριο με ανώτατο όριο τους 200 μήνες).
 
* Ο χρόνος υπηρεσίας σε θέση προϊσταμένου τμήματος ή αυτοτελούς γραφείου: μέχρι 100 μόρια (για κάθε συμπληρωμένο μήνα 0,5 μόρια με ανώτατο όριο τους 200 μήνες).
 
Το σύνολο των μορίων που μπορεί να λάβει υποψήφιος από τον χρόνο υπηρεσίας σε θέση προϊσταμένου γενικής διεύθυνσης, προϊσταμένου διεύθυνσης και προϊσταμένου τμήματος υπολογίζονται με ανώτατο όριο τους 180 μήνες και δεν μπορεί να υπερβεί τα 380 μόρια.
 
Σε περίπτωση άσκησης καθηκόντων ευθύνης χωρίς επιλογή από το αρμόδιο συμβούλιο προσμετράται μόνο το μισό των ανωτέρω μορίων.
 
Ψυχομετρικά τεστ, δομημένη συνέντευξη για θέσεις ευθύνης
 
Επίσης, για θέση ευθύνης προβλέπεται δομημένη συνέντευξη από αρμόδια συμβούλια. Κατά το στάδιο αυτό λαμβάνονται υπόψη τα στοιχεία του προσωπικού μητρώου του υπαλλήλου, τα οποία περιλαμβάνονται στο βιογραφικό σημείωμα του υποψηφίου, η αίτηση υποψηφιότητας, το αποτέλεσμα της ψυχομετρικής δοκιμασίας και η δήλωση ενδιαφέροντος.
 
Η δομημένη συνέντευξη περιλαμβάνει δύο θεματικές ενότητες:
 
* Συζήτηση επί ερωτήσεων σχετικών με τη γνώση του αντικειμένου του φορέα, της οργάνωσης και λειτουργίας της δημόσιας διοίκησης γενικότερα σε σχέση και με τις ανάλογες δεξιότητες και προσόντα του υποψηφίου, όπως προκύπτουν από το βιογραφικό του.
 
* Ανάπτυξη ενός υποθετικού σεναρίου (situational interview) που έχει σκοπό να αξιολογήσει τις διοικητικές ικανότητες του υποψηφίου να προγραμματίζει, να συντονίζει, να αναλαμβάνει πρωτοβουλίες, να λαμβάνει αποτελεσματικές αποφάσεις και να διαχειρίζεται κρίσεις. Ο υποψήφιος επιλέγει με κλήρωση τις ερωτήσεις και ένα από τα υποθετικά σενάρια, από την τράπεζα θεμάτων και ερωτήσεων της παραγράφου 7 πριν από την έναρξη της συνέντευξης.
 
Για τη βαθμολόγηση λαμβάνονται υπόψη, επίσης, η εν γένει ποιότητα της παρουσίασης της προσωπικότητας του από τον ίδιο τον υποψήφιο, οι επικοινωνιακές δεξιότητες, η ικανότητα διαχείρισης άγχους και η δημιουργικότητα.
 
Συμβούλιο επιλογής προϊσταμένων
 
Στο σχέδιο νόμου ορίζεται ότι συνιστάται στο υπουργείο Εσωτερικών και Διοικητικής Ανασυγκρότησης, Ειδικό Συμβούλιο Επιλογής Προϊσταμένων (ΕΙΣΕΠ), το οποίο είναι αρμόδιο για την εν γένει υπηρεσιακή κατάσταση, εκτός των θεμάτων πειθαρχικού δικαίου, των ανωτάτων υπαλλήλων του Δημοσίου και των νομικών προσώπων δημοσίου δικαίου, με εξαίρεση την Ακαδημία Αθηνών, τα πανεπιστήμια και τα ΤΕΙ.
 
Το ΕΙΣΕΠ είναι δεκαμελές και αποτελείται από δύο αντιπροέδρους του ΑΣΕΠ με τους αναπληρωτές τους, έξι μέλη του ΑΣΕΠ με τους αναπληρωτές τους, που προτείνονται από τον πρόεδρο του ΑΣΕΠ, δύο βοηθούς Συνηγόρου του Πολίτη που προτείνονται από τον Συνήγορο του Πολίτη με τους αναπληρωτές τους, επίσης βοηθό Συνηγόρου του Πολίτη.
 
Λειτουργεί σε δύο πενταμελείς συνθέσεις, κάθε μία από τις οποίες προεδρεύεται από τον αντιπρόεδρο του ΑΣΕΠ και στην οποία συμμετέχουν τρία μέλη του ΑΣΕΠ και ένας βοηθός Συνηγόρου του Πολίτη.

Τετάρτη, 11 Μαΐου 2016

Ευνοϊκές ρυθμίσεις για τη διαδοχική ασφάλιση – Τι ισχύει για το Δημόσιο


Ευνοϊκές ρυθμίσεις για τη διαδοχική ασφάλιση – Τι ισχύει για το Δημόσιο

Σημαντικές τροποποιήσεις που φέρνουν ευνοϊκότερες ρυθμίσεις για τους εργαζόμενους με καθεστώς διαδοχικής ασφάλισης, περιλαμβάνει ο νέος ασφαλιστικός νόμος που ψηφίστηκε την Κυριακή στη Βουλή.
Οι ευνοϊκές ρυθμίσεις αφορούν τους ασφαλισμένους που είχαν ένσημα σε δυο ή και περισσότερα ταμεία και περίμεναν για την απονομή της σύνταξής τους μέχρι και τρία χρόνια.
Ειδική διάταξη στο νόμο προβλέπεται και για όσους προσλήφθηκαν στο Δημόσιο πριν το 1983. Στις νέες διατάξεις δεν εμπίπτουν όλοι εκείνοι για τους οποίους δεν έχουν καταβληθεί εισφορές για κύρια σύνταξη στο Δημόσιο. Αναγνωρίσεις χρόνου που είχαν γίνει πριν την ψήφιση του νόμου για αιτήσεις συνταξιοδότησης που θα υποβληθούν μετά παραμένουν ισχυρές.
Με το νέο νόμο και ειδικότερα με το άρθρο 19 του νομοσχεδίου, οι διαδικασίες απλοποιούνται και ο γενικός κανόνας αναμένεται ευνοϊκότερος, καθώς ο υπολογισμός της σύνταξης θα γίνεται από μία διεύθυνση.
Πλέον όσοι καταθέτουν τα χαρτιά τους για απονομή σύνταξεις δεν θα περιμένουν τις αποφάσεις όλων των ταμείων για να τους χορηγηθεί.
Σύμφωνα με στελέχη των ασφαλιστικών ταμείων της χώρας, μέσα στην επόμενη 5ετία, με τη διαδικασία της διαδοχικής ασφάλισης, της ασφάλισης δηλαδή σε δύο ή περισσότερα ταμεία σε δημόσιο ή και ιδιωτικό τομέα, θα συνταξιοδοτηθούν περίπου 300.000 ασφαλισμένοι.
Από αυτούς, ωφελημένοι από το νέο σύστημα θα είναι όσοι συνταξιοδοτηθούν ως γονείς με «χαμηλά» όρια ηλικίας όπως και όσοι ελευθεροεπαγγελματίες του ΟΑΕΕ που μπορούν να φύγουν από την εργασία στα 62 χρόναι με τις διατάξεις ΙΚΑ.
Οι συγκεκριμένες ομάδες ασφαλισμένων, θα έβλεπαν σημαντικά μειωμένο το σκέλος της σύνταξης που θα έπρεπε να τους απονείμει ο δευτερεύον φορέας, καθώς τα όρια ηλικίας διαφοροποιούνται από ταμείο σε ταμείο. Έτσι, η σύνταξη από το δεύτερο ταμείο θα ήταν σημαντικά μειωμένη λόγω της μη συμπλήρωσης και σε αυτό, του ορίου ηλικίας.
Πρόκειται για τους ασφαλισμένους που θεμελιώνουν δικαίωμα συνταξιοδότησης με χαμηλότερα όρια ηλικίας, εξαιτίας των μεταβατικών ορίων ηλικίας που ισχύουν έως το 2022 βάσει της νομοθεσίας που ψηφίστηκε το καλοκαίρι του 2015.
Βέβαια, λόγω του νέου τρόπου υπολογισμού και τα χαμηλότερα ποσοστά αναπλήρωσης στο ανταποδοτικό σκέλος της σύνταξης, θα υπάρξουν μειώσεις στην τελική παροχή, κυρίως για αυτούς που έχουν πάνω από 5 χρόνια ασφάλισης σε δευτερεύοντες φορείς (π.χ. ΙΚΑ ή ΟΑΕΕ) και υψηλούς μισθούς.
Σύμφωνα με το σχετικό άρθρο, οι αιτήσεις συνταξιοδότησης που θα υποβληθούν μέχρι την ψήφιση του νόμου θα υπολογιστούν με το σημερινό καθεστώς. Για αιτήσεις που θα υποβληθούν μετά την ψήφιση θα εφαρμόζονται αποκλειστικά οι νέες διατάξεις, σύμφωνα με τις οποίες, ο τομέας του Ενιαίου Φορέα Κοινωνικής Ασφάλισης (ΕΦΚΑ) που θα απονέμει τη σύνταξη θα υπολογίζει το ποσό ενιαία, ωσάν ολόκληρος ο χρόνος ασφάλισης να έχει διανθεί στον ίδιο. Έτσι, η σύνταξη δεν θα είναι το άθροισμα τμηματικών ποσών ανά Ταμείο. Οι συμμετέχοντες φορείς – τομείς θα αποστέλλουν στον απονέμοντα τα απαραίτητα στοιχεία (χρόνος ασφάλισης, εισφορές).
Οι νέες διατάξεις για τον τρόπο υπολογισμού της διαδοχικής ασφάλισης αφορούν το σύνολο των ασφαλισμένων ανεξάρτητα από το πότε πρωτοασφαλίστηκαν. Για να κριθεί η αρμοδιότητα του κλάδου (πρώην Ταμείου) που τελικώς θα απονείμει τη σύνταξη εφαρμόζονται οι διατάξεις που ισχύουν. Η αίτηση εξετάζεται αρχικά από τον εντασσόμενο στον ΕΦΚΑ φορέα, στον οποίο υπάγεται ο ασφαλισμένος τη στιγμή της υποβολής. Βάσει της ισχύουσας νομοθεσίας, ο τομέας του ΕΦΚΑ που θα χορηγήσει τη σύνταξη θα είναι αυτός στον οποίο ο ασφαλισμένος έχει 1.500 ημέρες ασφάλισης, από τις οποίες 500 μέσα στην τελευταία 5ετία πριν την υποβολή της αίτησης και εναλλακτικά 1.000 ημέρες συνολικά εκ των οποίων 300 τελευταίες πριν την αίτηση.