Τετάρτη, 31 Ιουλίου 2013

Tα κριτήρια για τη διαθεσιμότητα

Tα κριτήρια για τη διαθεσιμότητα


Προβάδισμα στην αξιολόγηση εξασφαλίζουν οι υπάλληλοι του Δημοσίου που διαθέτουν αυξημένα τυπικά προσόντα. Η υπουργική εγκύκλιος, με βάση την οποία θα τεθούν σε διαθεσιμότητα 8.290 εργαζόμενοι, βρίσκεται στο τελικό στάδιο επεξεργασίας
Tα κριτήρια για τη διαθεσιμότηταΗ μοριοδότηση του τρόπου πρόσληψης και η ενίσχυση της βαθμολογίας των τυπικών προσόντων (πτυχίων, μεταπτυχιακών και διδακτορικών τίτλων) έναντι της προϋπηρεσίας αποτελούν τις δύο βασικές καινοτομίες που εισάγει ο υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης Κυρ. Μητσοτάκης στην υπουργική απόφαση για τα κριτήρια με τα οποία θα αξιολογηθεί το προσωπικό.
Η πολιτική ηγεσία του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης βρίσκεται σε διαρκή σύσκεψη προκειμένου να οριστικοποιηθούν τα κριτήρια και η μοριοδότησή τους με την οποία θα τίθενται σε διαθεσιμότητα οι υπάλληλοι με τη χαμηλότερη βαθμολογία εν όψει του δεύτερου κύματος αξιολόγησης του προσωπικού όλων των υπουργείων τον Σεπτέμβριο, όπου αναμένεται να τεθούν σε καθεστώς κινητικότητας τουλάχιστον 8.290 υπάλληλοι.
Η υπουργική απόφαση του Κυρ. Μητσοτάκη αναμένεται να δημοσιοποιηθεί αύριο και η πολιτική ηγεσία σε συνεργασία με υπηρεσιακούς παράγοντες γράφουν και σβήνουν μέχρι την τελευταία στιγμή, προκειμένου να αποτυπωθεί στο τελικό κείμενο το αίσθημα αξιοκρατίας και διαφάνειας που επιδιώκει να προσδώσει ο αρμόδιος υπουργός στην αξιολόγηση του προσωπικού.
Παράλληλα, με την ίδια μοριοδότηση θα κριθούν σε δεύτερο χρόνο οι «διαθέσιμοι» υπάλληλοι για την επανατοποθέτησή τους. Από την κατηγορία των διαθέσιμων υπαλλήλων, σε πρώτη προτεραιότητα τοποθέτησης σε νέες θέσεις θα βρεθούν οι υπάλληλοι με τη μεγαλύτερη βαθμολογία, δηλαδή όσοι από τους υπαλλήλους που έχουν τεθεί σε διαθεσιμότητα κατέχουν σημαντικά τυπικά προσόντα και έχουν προσληφθεί με αδιάβλητες διαδικασίες.
Η αξιολόγηση του προσωπικού θα στηριχτεί στην αποτίμηση των προσόντων τους, τα οποία περιλαμβάνονται στους προσωπικούς φακέλους των εργαζομένων. Για πρώτη φορά στην υπουργική απόφαση θα προβλέπεται ξεχωριστή μοριοδότηση ανά επίπεδο που θα αφορά τον τρόπο εισαγωγής των υπαλλήλων στο Δημόσιο.
Οπως δήλωσε χτες ο υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης Κυρ. Μητσοτάκης σε τηλεοπτική του συνέντευξη οι υπάλληλοι που έχουν προσληφθεί με τις αδιάβλητες διαδικασίες του ΑΣΕΠ και «διαθέτουν προσόντα δεν έχουν να φοβηθούν τίποτα».
Μέχρι και χτες το απόγευμα στο βασικό σενάριο που επεξεργαζόταν το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης για τη μοριοδότηση του τρόπου εισαγωγής στο Δημόσιο, το οποίο ενδέχεται να υποστεί αλλαγές, περιλαμβάνονταν τέσσερα επίπεδα:
Τη μεγαλύτερη μοριοδότηση θα λαμβάνουν όσοι έχουν εισαχθεί στο Δημόσιο με γραπτό διαγωνισμό ΑΣΕΠ ή με διαγωνισμό κατά σειρά προτεραιότητας με μόρια στον οποίο είχε τον πλήρη έλεγχο της διαδικασίας το ΑΣΕΠ.
Ακολουθεί στη μοριοδότηση το προσωπικό που έχει επιλεγεί από διαγωνισμό υπό τον έλεγχο του ΑΣΕΠ.
Λιγότερα μόρια θα λαμβάνουν όσοι έχουν εισαχθεί στο Δημόσιο με διαγωνισμό όπου στην επιτροπή επιλογής συμμετείχε μέλος του ΑΣΕΠ.
Στην τελευταία θέση της μοριοδότησης θα είναι οι υπάλληλοι που έχουν προσληφθεί με άλλες αντικειμενικές διαδικασίες στην εποχή πριν από το 1994, που ιδρύθηκε το ΑΣΕΠ. Για την τελευταία κατηγορία μοριοδότησης έχουν κατατεθεί ενστάσεις, καθώς αμφισβητούνται σε αρκετές περιπτώσεις οι διαδικασίες με τις οποίες πραγματοποιήθηκαν διαγωνισμοί σε διάφορα υπουργεία πριν από το 1994, που ιδρύθηκε το ΑΣΕΠ.
Για πρώτη φορά καθιερώνεται αρνητική μοριοδότηση -δηλαδή θα αφαιρούνται μόρια από την τελική βαθμολογία- για τους υπαλλήλους που έχουν υποπέσει σε πειθαρχικά αδικήματα.
Διαβάθμιση
Σύμφωνα με πληροφορίες, θα καθοριστεί διαβάθμιση στην αφαίρεση μορίων ανάλογα με την ποινή που έχει επιβληθεί στον υπάλληλο. Ειδική αυξημένη μοριοδότηση αναμένεται να παραχωρηθεί στα ΑΜΕΑ που έχουν τοποθετηθεί σε θέσεις εργασίας στο Δημόσιο με βάση ειδικό νόμο που έχει ψηφίσει το ελληνικό κοινοβούλιο.
Ασπίδα από τη διαθεσιμότητα θα αποτελέσουν τελικά ο συνδυασμός των μορίων που θα λαμβάνουν οι υπάλληλοι για τα τυπικά τους προσόντα και για τον τρόπο πρόσληψής τους, καθώς οι προσοντούχοι νέοι εργαζόμενοι πριμοδοτούνται έναντι των συναδέλφων τους που διαθέτουν μόνο προϋπηρεσία.
Τα επιπλέον κριτήρια που θα μοριοδοτούνται και προκύπτουν από τον φάκελο του υπάλληλου αφορούν:
  • Τη γνώση ξένων γλωσσών όπου θα ελεγχθούν όλα τα πιστοποιητικά γλωσσομάθειας.
  • Τα έτη προϋπηρεσίας καθώς και εάν ο υπάλληλος έχει υπηρετήσει σε θέση ευθύνης.
  • Την υπηρεσιακή αξιολόγηση που έχει λάβει ο υπάλληλος τα τελευταία τρία χρόνια.
  • Κοινωνικά και οικογενειακά κριτήρια (αριθμός τέκνων) που θα συνυπολογιστούν σε περίπτωση ισοβαθμίας.
  • Οι ημέρες πιστοποιημένης επιμόρφωσης για τους υπαλλήλους πανεπιστημιακής και τεχνολογικής εκπαίδευσης.
Επισπεύδουν τα πειθαρχικά συμβούλια
Το «πράσινο φως» για να επισπευσθούν οι πειθαρχικές διαδικασίες και να δουν την πόρτα της εξόδου επίορκοι, κοπανατζήδες και κάτοχοι πλαστών πιστοποιητικών, έδωσε χτες ο υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης Κυρ. Μητσοτάκης με εγκύκλιο που απέστειλε σε όλες τις υπηρεσίες.
Ο υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης ζητά από τα πειθαρχικά συμβούλια να προτάσσουν τις σημαντικές υποθέσεις που αφορούν κακουργηματικές πράξεις, ενώ τονίζει με την εγκύκλιό του την ανάγκη να εκδίδονται αποφάσεις εντός διμήνου.
Ο κ. Μητσοτάκης δήλωσε με αφορμή την έκδοση της εγκυκλίου ότι: «Το στοίχημα που πρέπει να κερδίσουμε είναι για έναν πιο υγιή και αποτελεσματικό δημόσιο τομέα. Οχι, όμως, στα λόγια, αλλά στην πράξη. Εχουμε συγκεκριμένο σχέδιο και συγκροτημένο βηματισμό, που ξεκινάει με την απομάκρυνση οποιουδήποτε υπαλλήλου διαπράττει αποδεδειγμένα σοβαρό πειθαρχικό παράπτωμα».
Οι τρεις άξονες
Το σχέδιο του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης κινείται πάνω σε τρεις άξονες:
  • Στην ενίσχυση της ανεξαρτησίας των πειθαρχικών συμβουλίων προκειμένου να επιταχύνουν την εκδίκαση των υποθέσεων.
  • Στον εντοπισμό των «κοπανατζήδων» με συστηματικούς ελέγχους τήρησης του ωραρίου σε όλο τον δημόσιο τομέα.
  • Στην επικαιροποίηση των ατομικών μητρώων των υπαλλήλων με στόχο να εντοπιστούν τα πλαστά δικαιολογητικά.
Σύμφωνα με στοιχεία του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης το τελευταίο δωδεκάμηνο (Ιούλιος 2012-Ιούλιος 2013) απολύθηκαν 204 υπάλληλοι (104 με οριστική παύση από τα πειθαρχικά συμβούλια, 53 αποτάχθηκαν από τον στρατό και την ΕΛ.ΑΣ. και 47 λόγω ποινικής καταδίκης.
Στα πειθαρχικά συμβούλια έχουν παραπεμφθεί 2.127 υποθέσεις, εκ των οποίων το τελευταίο διάστημα εξετάστηκαν 500 στα πειθαρχικά συμβούλια και απολύθηκαν μόνο τον Ιούλιο 104 υπάλληλοι. Σε αυτοδίκαιη αργία έχουν τεθεί συνολικά 993 υπάλληλοι για πειθαρχικούς λόγους.
11.000 ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ
Ψάχνουν επίορκους και πλαστά δικαιολογητικά
Μάχη με τον χρόνο δίνει το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης προκειμένου να εντοπιστούν οι επίορκοι, οι κοπανατζήδες και οι κάτοχοι πλαστών δικαιολογητικών προκειμένου να αποτελέσουν τη βασική δεξαμενή για τις 11.000 απολύσεις από το Δημόσιο για τις οποίες έχει δεσμευτεί η ελληνική κυβέρνηση έναντι των δανειστών.
Ο υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης Κυρ. Μητσοτάκης σε τηλεοπτική συνέντευξη που παραχώρησε χθες δήλωσε ότι «η απομάκρυνση 15.000 υπαλλήλων σε δύο χρόνια είναι ανειλημμένη υποχρέωση της κυβέρνησης», ενώ, απαντώντας σε ερώτημα σχετικά με τις αναφορές του επικαιροποιημένου μνημονίου για 11.000 απολύσεις από τους 25.000 υπαλλήλους που θα τεθούν σε διαθεσιμότητα, διευκρίνισε ότι: «Οσο περισσότερους εντοπίζουμε από περιπτώσεις παραβατών, επίορκων κ.λπ., τόσο λιγότεροι κινδυνεύουν να βρεθούν εκτός από τη δεξαμενή της κινητικότητας».
Σήμερα λήγει η προθεσμία που έχει θέσει ο πρωθυπουργός Α. Σαμαράς στα υπουργεία προκειμένου να αποστείλουν τα σχέδια βάσει των οποίων θα θέσουν σε διαθεσιμότητα υπάλληλους που εργάζονται σε υπηρεσίες που εποπτεύουν. Τα σχέδια θα πρέπει να αναφέρουν τον αριθμό του πλεονάζοντος προσωπικού ανά κλάδο και κατηγορία υπαλλήλων, προκειμένου να προετοιμαστούν οι λίστες με τους 8.290 διαθέσιμους υπαλλήλους μέχρι τις 16 Σεπτεμβρίου. Μετά την αποστολή των σχεδίων, θα πρέπει μέχρι τις 27 Αυγούστου να έχουν υπογραφεί οι υπουργικές αποφάσεις για την κατάργηση των πλεοναζουσών θέσεων και το πρώτο 15νθήμερο του Σεπτεμβρίου να έχει ολοκληρωθεί η αξιολόγηση του προσωπικού.
Την ίδια στιγμή η ΓΣΕΕ με ανακοίνωσή της ζητά να εξαιρεθούν από τη διαθεσιμότητα οι Φορείς Κοινωνικής Πολιτικής και τα Ασφαλιστικά Ταμεία. Σύμφωνα με τη ΓΣΕΕ, οι Φορείς Κοινωνικής Πολιτικής είναι υποστελεχωμένοι και διαρκώς επιφορτίζονται με νέες αρμοδιότητες.
ΝΙΚΟΣ Β. ΤΣΙΤΣΑΣ

Ανακοίνωση ΠΟΕ-ΥΠΠΟ

ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΑ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ
ΥΠΟΥΡΓΕΙΟΥ ΠΟΛΙΤΙΣΜΟΥ 
(Π.Ο.Ε. - ΥΠ.ΠΟ.)
ΕΤΟΣ ΙΔΡΥΣΗΣ 1989

                   ΔΙΟΣΚΟΥΡΩΝ 1Β – 105 55 ΠΛΑΚΑ
                   ΤΗΛ. 210 3220992 – FAX: 210 3236294 
                    www.poeyppo.gr    info@poeyppo.gr
Αθήνα, 31/07/2013

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ

ΘΕΜΑ: «Οι εργαζόμενοι στο ΥΠ.ΠΟ. συμμετέχουμε μαζικά στις απεργιακές κινητοποιήσεις»

Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,

Η Πανελλήνια Ομοσπονδία Εργαζομένων στο ΥΠ.ΠΟ. (Π.Ο.Ε-ΥΠ.ΠΟ) σας καλεί να συμμετέχετε στις αγωνιστικές-απεργιακές  κινητοποιήσεις, ενάντια στις κυβερνητικές αποφάσεις για απολύσεις στο Δημόσιο, ώστε να ικανοποιηθεί η απαίτηση της Τρόικα που ζητά «Αίμα Δημοσίων Υπαλλήλων».

Η μεγάλη στιγμή έχει φτάσει. Δίνουμε αγωνιστική απάντηση σε αυτούς που αποφάσισαν να μας στερήσουν το δικαίωμα στην Εργασία.  Η συμμετοχή και η αλληλεγγύη είναι τα όπλα μας, η αδιαφορία και ο συμβιβασμός με την ήττα είναι η καταδίκη μας.

Οι κινητοποιήσεις της Π.Ο.Ε.-ΥΠ.ΠΟ. είναι Πανελλαδικές

Την Πέμπτη 1 ΑυγούστουΣτάση Εργασίας, από τις 11:00 ως τη λήξη του ωραρίου, με Συγκέντρωση στις 12:00 στην Πλατεία Κλαυθμώνος.

Την Παρασκευή 2 Αυγούστου24ωρη Πανελλαδική Απεργιακή  Κινητοποίηση, με Συγκέντρωση στις 10:30 το πρωί έξω από το Υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης.

Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,

Με αγώνα να ανατρέψουμε την κυβερνητική πολιτική που εκτός από εξαθλιωμένους, μας θέλει και άνεργους. Με Ενότητα - Αλληλεγγύη και Αποφασιστικότητα μπορούμε να κερδίσουμε. Με τη συμμετοχή μας λέμε:

  • ΚΑΝΕΝΑΣ ΑΠΟΛΥΜΕΝΟΣ ΣΤΟ ΥΠ. ΠΟΛΙΤΙΣΜΟΥ - ΑΘΛΗΤΙΣΜΟΥ

  • ΟΧΙ ΝΕΑ ΘΥΜΑΤΑ ΣΤΟΝ ΚΑΙΑΔΑ ΤΗΣ ΑΝΕΡΓΙΑΣ ΚΑΙ ΤΗΣ ΕΞΑΘΛΙΩΣΗΣ

  • ΟΧΙ ΣΤΗ ΔΙΑΛΥΣΗ ΤΟΥ ΥΠ. ΠΟΛΙΤΙΣΜΟΥ – ΑΘΛΗΤΙΣΜΟΥ


Η Ε.Ε. της Π.Ο.Ε. – ΥΠ.ΠΟ.

Τετάρτη, 3 Ιουλίου 2013

Αναστηλώνεται το πλοίο του Χέοπα: Το αρχαιότερο σκάφος που έχει βρεθεί μέχρι σήμερα

Αναστηλώνεται το πλοίο του Χέοπα: Το αρχαιότερο σκάφος που έχει βρεθεί μέχρι σήμ

Αναστηλώνεται το πλοίο του Χέοπα: Το αρχαιότερο σκάφος που έχει βρεθεί μέχρι σήμερα






Την αναστήλωση του αρχαιότερου πλοίου στον κόσμο, το οποίο βρέθηκε στον υπόγειο χώρο της πυραμίδας του Χέοπα ανακοίνωσε πρόσφατα το Ανώτατο Συμβούλιο Αρχαιοτήτων της Αιγύπτου.

Συγκεκριμένα, όπως αναφέρει σχετικό άρθρο της εφημερίδας το Εθνος, οι ερευνητές θα ξεκινήσουν αναλύσεις προκειμένου να επανασυναρμολογήσουν το αρχαίο πλοιάριο που είναι κατασκευασμένο από πλάτανο και ξύλο κέδρου και εντοπίστηκε το 1954.

Πρόκειται για το δεύτερο πλοίο που εντοπίστηκε στη συγκεκριμένη πυραμίδα, αφού το πρώτο, το οποίο είχε μήκος 43 μέτρα έχει επανασυναρμολογηθεί πλήρως και εκτίθεται εδώ και 30 χρόνια σε μουσείο που χτίστηκε ειδικά γι' αυτόν τον σκοπό δίπλα στο σύμπλεγμα της Γκίζας.

Η επιχείρηση για την αναστήλωση του δεύτερου πλοίου προϋποθέτει έρευνες ναυπηγικής αλλά και αναλύσεις υλικών, καθώς και γνώσεις για τη ναυσιπλοΐα της εποχής στην αρχαία Αίγυπτο, ενώ θα χρησιμοποιηθούν παραστάσεις από πλοία της περιόδου ως βάση.


http://www.iefimerida.gr/node/113001#ixzz2Y0mnHr35

Τουρίστας στη Θεσσαλονίκη;


Τουρίστας στη Θεσσαλονίκη;



    Μπήκαν στο μπαράκι Δευτέρα βράδυ κατά τα μεσάνυχτα και παράγγειλαν αμέσως: «Two Guiness, two Mythos and four shots of ouzo, please». Τέσσερις νέοι Άγγλοι στη Θεσσαλονίκη. 



Photo: Κ. Τσακαλίδης @fosphotos.comΠάντα αναρωτιέμαι με ποια κριτήρια οι τουρίστες ή οι επισκέπτες μιας πόλης επιλέγουν πού θα διασκεδάσουν, σε μια περιοχή με πολλά μπαρ και την ίδια ακριβώς θέα, όπως η παραλία της πόλης. Σε αντίθεση με όσα μας αρέσει να πιστεύουμε, δεν τρελαίνονται για τη βαβούρα και το ντιριντάχτα. Σπάνια τους βλέπεις να πηγαίνουν σε μεγάλα μαγαζιά, με τον κόσμο -όσο νέος και καλοντυμένος κι αν είναι- να στέκεται ανέκφραστα με ένα ποτό στο χέρι και τη μουσική να σε ξεκουφαίνει. Ίσα-ίσα, όσο πιο στημένο το μέρος, τόσο το αποφεύγουν. Προτιμούν πιο μικρά, φιλικά, cosy μέρη, με πιο οικεία μουσική. Την ώρα που περνούσαν και διάλεξαν το «δικό μας» μπαρ για να καθίσουν, ακουγόταν τοYour Woman των White Town. 
Μου έκανε εντύπωση το «four shots of ouzo» μαζί με τις μπίρες, στο μπαράκι. Δηλώνω οπαδός των πάσης φύσεως αποσταγμάτων στα μπαρ και το έχουμε καθιερώσει, διαλέγοντας τσικουδίτο, καϊπιράκι, μαργκαράκι κι άλλα ευφάνταστα κοκτέιλ με τσικουδιά. Πιο οικονομικά, πιο γευστικά (για μένα) και ντόπια. Το χάρηκα που οι τουρίστες ζήτησαν ούζο, η γεύση είναι σημαντικό μέρος ενός ταξιδιού.
Έρχομαι συχνά στη θέση ενός τουρίστα στη Θεσσαλονίκη. Γιατί να έρθει κάποιος στην πόλη; Επειδή είναι όμορφη; Ας γελάσουμε λιγάκι. Ο κόσμος είναι γεμάτος πολύ ομορφότερες πόλεις. Επειδή έχει νυχτερινή ζωή και διασκέδαση; Εδώ θα ξεκαρδιστούμε. Τα δικά μας κριτήρια για τη «διασκέδαση» σπανίως ταυτίζονται με του Ολλανδού, του Αμερικανού, του Ολλανδού ή του Κινέζου. Επειδή έχει μια μοναδική παραλία; Μάλιστα, αυτό να το δεχτώ, αλλά δεν αρκεί. Επειδή η Θεσσαλονίκη έχει 17 βυζαντινά μνημεία που προστατεύονται ως Παγκόσμια Κληρονομιά από την Unesco; Εξαιρετικό επιχείρημα. Μήπως επειδή έχει την Αρχαία Αγορά, το Ανάκτορο του Γαλερίου, μουσεία και ένα παρελθόν 23 αιώνων; Βεβαίως. Μόνο που για να φτάσει σε καθένα από αυτά πρέπει να περάσει από σκουπίδια, παρκαρισμένα αυτοκίνητα, να ψάξει να τα βρει, να δει τι ώρες είναι ανοιχτά (και αν είναι ανοιχτά) και να περιπλανηθεί με τις ώρες μέσα σε σοκάκια χωρίς να έχει καν έναν ολοκληρωμένο χάρτη της προκοπής στη διάθεσή του.
Κοντολογίς, για να σε προτιμήσει ο άλλος, πρέπει να έχεις μια πόλη που να είναι καλοφτιαγμένη, κοκέτα και περιποιημένη για τους κατοίκους της. Μια πόλη που σέβεται πρώτα αυτούς και μετά προσκαλεί και επισκέπτες. Όσο όμορφος και κεφάτος κι αν είσαι, αν βρωμάς και τσιρίζεις δε θα σου ξανάρθει η παρέα. Θα σε ανεχτεί μια φορά, αλλά μετά θα σε αποφύγει.
Το Λιμάνι της Θεσσαλονίκης βρίσκεται σε απίστευτα προνομιακό σημείο, στο κέντρο της. (Βέβαια, η ακτοπλοϊκή της σύνδεση με τη νησιωτική Ελλάδα είναι σχεδόν ανύπαρκτη, αλλά αυτό είναι άλλο θέμα) Σε δυο λεπτά απ’ την αποβίβαση απ’ το κρουαζιερόπλοιο, οι επισκέπτες βρίσκονται στα εμπορικά μαγαζιά της, στις ταβέρνες, στα μπαρ, ανάμεσα σε μας τους κατοίκους της. Φέτος αναμένονται 18.000 περίπου τουρίστες σε 20-30 συνολικά αφίξεις κρουαζιερόπλοιων. Πολύ λίγοι, σε σχέση με τους 48.000 τουρίστες του 2008, όταν ένα και μόνο καράβι σε τρεις επισκέψεις έφερε 12.000 επιβάτες και 4.500 άτομα πλήρωμα.
Δεν βγαίνουν όλοι οι επιβάτες απ’ το καράβι. Δεν είναι τραγικό; Να επισκέπτεσαι μια πόλη, να μένει το πλοίο σου εκεί κάποιες ώρες ή και μια νύχτα κι εσύ να μη νιώθεις την επιθυμία να βγεις. Να μη σου έχει καλλιεργηθεί μια προσμονή, μια προσδοκία, ένας μύθος, ρε παιδί μου, ότι αυτή η πόλη έχει ΤΗΝ ιστορία, ΤΑ μνημεία, ΤΟΝ κόσμο, ΤΗΝ αγορά.
Ίσως, βέβαια, κι εμείς οι ίδιοι να μην ξέρουμε τι έχουμε, οπότε, εφόσον δεν ξέρουμε, επαναπαυόμαστε στις δάφνες της «νυχτερινής ζωής» και δεν προβληματιζόμαστε πώς μπορούμε να κάνουμε τον Άγγλο να σκέφτεται όλη τη χρονιά να έρθει να ζητήσει εκείνα τα «four shots of ouzo» μαζί με τις Γκίνες και τις Μύθος.

Γιατί άνοιξε εκ νέου θέμα απολύσεων στον ιδιωτικό τομέα


Γιατί άνοιξε εκ νέου θέμα απολύσεων στον ιδιωτικό τομέα


Και ξαφνικά, άνοιξε εκ νέου θέμα αλλαγής του θεσμικού πλαισίου που διέπει τις απολύσεις στον ιδιωτικό τομέα. Ξαφνικά; Όχι και τόσο, καθώς αφενός το ΔΝΤ (και κατά δεύτερο λόγο η Τρόικα) πιέζει εδώ και καιρό για την αύξηση -αν όχι την απελευθέρωση- του ορίου των απολύσεων, αφετέρου πολλές επιχειρήσεις στην Ελλάδα ζητούν αλλαγές στο ισχύον καθεστώς. Το οποίο άλλαξε με το προηγούμενο Μνημόνιο.

Εχθές, ο εκπρόσωπος του ΔΝΤ Μπομπ Τράα, από το βήμα του συνεδρίου της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας (ILO) εξέφρασε τις γνωστές –προσωπικές του– θέσεις, περί απλοποίησης των διαδικασιών εισόδου αλλά και εξόδου από την αγορά εργασίας, ζητώντας παράλληλα την περαιτέρω απελευθέρωση, αγορών και επαγγελμάτων.

Εδώ και καιρό, υπάρχουν έντονες πιέσεις και συζητήσεις στα συναρμόδια υπουργεία, Εργασίας, Οικονομίας αλλά και Ανάπτυξης, για αλλαγές στο θεσμικό πλαίσιο των απολύσεων, με στόχο την «αναδιάρθρωση των επιχειρήσεων».

Από το υπουργείο Εργασίας διαψεύδουν ότι το θέμα έχει τεθεί στο τραπέζι των διαπραγματεύσεων με τους εκπροσώπους των δανειστών. Κάποιοι μάλιστα αφήνουν να εννοηθεί ότι πρόκειται για θέμα που θέτουν επιχειρηματίες στις συναντήσεις τους με εκπροσώπους της Τρόικας.

Τα σενάρια που έχουν τεθεί, αφορούν τόσο την αύξηση του ορίου των ομαδικών απολύσεων που επιτρέπονται κάθε μήνα, από 5% σε 10% (για επιχειρήσεις άνω των 150 ατόμων), όσο και την αλλαγή της διάταξης που προβλέπει έγκριση από το υπουργείο Εργασίας σε περίπτωση ομαδικών απολύσεων πάνω από το επιτρεπτό όριο.

Να σημειωθεί ότι, σήμερα, επιτρέπονται ομαδικές απολύσεις μέχρι 6 εργαζόμενων το μήνα για επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις που απασχολούν από 20 έως 150 άτομα, ή ποσοστό 5% του προσωπικού κάθε μήνα και μέχρι 30 εργαζόμενους για επιχειρήσεις, που απασχολούν πάνω από 150 εργαζόμενους. Πάνω από αυτά τα όρια οι απολύσεις θεωρούνται ομαδικές και πρέπει να έχουν την έγκριση του υπουργείου Εργασίας.

Το παράδειγμα της ΑΓΕΤ Ηρακλής

Μια περίπτωση επιχείρησης που ζητά αλλαγές στο θέμα των ομαδικών απολύσεων είναι αυτή της ΑΓΕΤ Ηρακλής, που προχθές προσέφυγε στο Συμβούλιο της Επικρατείας (ΣτΕ) ζητώντας την ακύρωση της Απόφασης του υπουργείου Εργασίας με την οποία δεν εγκρίθηκαν οι ομαδικές απολύσεις 229 εργαζομένων στο εργοστάσιο της Χαλκίδας.

Βάσει της προσφυγής της εταιρείας, η άρνηση του υπουργού Εργασίας να εγκρίνει τις ομαδικές απολύσεις 229 εργαζομένων είναι αντίθετη στο Σύνταγμα και την Ευρωπαϊκή Σύμβαση Δικαιωμάτων του Ανθρώπου (ΕΣΔΑ). Να σημειωθεί ότι, το τρίτο δεκαήμερο του Μαρτίου η εταιρεία αποφάσισε την οριστική διακοπή της λειτουργίας του εργοστασίου της Χαλκίδας εξαιτίας της σημαντικής μείωσης του κύκλου εργασιών του.

Σύμφωνα με τη διοίκηση, οι εργαζόμενοι «δεν ανταποκρίθηκαν σε καμία από τις προσκλήσεις της ΑΓΕΤ Ηρακλής που καλούσε σε διαβούλευση τους εκπροσώπους των εργαζομένων και συγχρόνως τους ενημέρωσε γραπτώς για τις σχεδιαζόμενες απολύσεις». Η εταιρεία προσέφυγε στο υπουργείο Εργασίας, το οποίο δεν ενέκρινε τις ομαδικές απολύσεις. Έτσι, η εταιρεία προσέφυγε στο ΣτΕ.

Το θέμα άνοιξε για τα καλά με τις δηλώσεις του κ. Τραά, και αναμένεται πλέον να τεθεί στο τραπέζι των συζητήσεων της ηγεσίας του υπουργείου Εργασίας με την Τρόικα, στο τέλος της εβδομάδας ή στις αρχές της επόμενης.

Ανοικτό είναι άλλωστε και το θέμα του κατώτατου μισθού και της περαιτέρω μείωσής του, αλλά και του θεσμού των συλλογικών συμβάσεων, καθώς ο πρόεδρος του ΣΕΒ, Δημήτρης Δασκαλόπουλος, από το βήμα του ίδιου συνεδρίου του ILO, ζήτησε την αναπροσαρμογή ολόκληρου του πλαισίου της εθνικής σύμβασης εργασίας, επισημαίνοντας ότι σε διαφορετική περίπτωση για το ΣΕΒ δεν υπάρχει λόγος συζήτησης.

Ο Γενικός Διευθυντής του ILO Γκάι Ράιντερ μίλησε για επώδυνες αποφάσεις στο πλαίσιο του μνημονίου, υποστηρίζοντας ότι δημιουργούν πρόβλημα στην δημοκρατία, χαρακτηρίζοντας την ευρωπαϊκή κρίση άνευ προηγουμένου για χώρα σε περίοδο ειρήνης και το ποσοστό ανεργίας απαράδεκτο.

Πηγή:www.capital.gr
πηγή: http://www.ergasiaka-gr.net/2013/06/blog-post_26.html#ixzz2XvX5Gnoe

Τρίτη, 2 Ιουλίου 2013

ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ Στο επίκεντρο των βυζαντινών σπουδώ

ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ Στο επίκεντρο των βυζαντινών σπουδών

Ημερομηνία: 29/06/2013
ΤέχνεςH τελετή έναρξης του θερινού πανεπιστημίου Βυζαντινών Σπουδών, που λειτουργεί για δεύτερη συνεχή χρονιά στη Θεσσαλονίκη, θα πραγματοποιηθεί τη Δευτέρα 1/7 στις 6 μ.μ. στο Μουσείο Βυζαντινού Πολιτισμού, παρουσία του δημάρχου Γιάννη Μπουτάρη και της γενικής γραμματέα Πολιτισμού Λίνας Μενδώνη.
Τα μαθήματα, που αρχίζουν τη Δευτέρα 1 Ιουλίου και θα διαρκέσουν έως την Κυριακή 14 Ιουλίου 2013, θα παρακολουθήσουν 40 υπότροφοι επιλεγμένοι από 100 υποψήφιους από όλη την Ευρώπη, τις χώρες του Καυκάσου, τη Νότια Αμερική και την Ιαπωνία.
Το θέμα που επιλέχθηκε για τον φετινό κύκλο σπουδών, «Κοινότητες και ομάδες στο Βυζάντιο», φιλοδοξεί να μελετήσει τα ποικίλα στοιχεία που συνθέτουν τη βυζαντινή κοινωνία, τις κοινωνικές ομάδες και τις διάφορες κοινότητες που αναπτύχθηκαν στη διάρκεια της βυζαντινής χιλιετίας.
Το θερινό πανεπιστήμιο πραγματοποιείται σε συνεργασία της Γενικής Γραμματείας Πολιτισμού, του δήμου Θεσσαλονίκης και του Μουσείου Βυζαντινού Πολιτισμού με τη Δημόσια Σχολή Ανώτατων Σπουδών στις Κοινωνικές Επιστήμες στο Παρίσι (Ecole des Hautes Etudes en Sciences Sociales) και το Κέντρο Βυζαντινών, Νεοελληνικών και Νοτιανατολικών Ευρωπαϊκών Σπουδών της Γαλλίας.